垦利慧通劳务派遣公司

更新日期:2022-11-08 21:24:18 浏览:815

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劳务中介公司卖的是服务,所以一般的人才派遣公司一般都是收取委派企业的费用,劳务公司对于个人不收费。简单来说就是劳务派遣公司将人员派遣到用工企业工作,然后劳务公司向用工企业收取服务费。 企业需要人才派遣可找广东招才通,广东招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司,公司成立于2011年3月,专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理...

留情     发表于 2022-11-08 21:57:02

其他回答

根据《中华人民共和国营业税暂行条例》及其实施细则的有关规定,中国海洋石油总公司所属地区公司与地区公司、地区公司与专业公司、专业公司与专业公司之间,凡提供地质勘探、钻井、固井、录井、井下作业,物探,工程设计、采油、平台制造、运输(包括管道及油气运输)、油气生产的注水、注气、船舶运输、建筑安装、通讯等应纳税劳务,应当按照《中华人民共和国营业税暂行条例》的有关税目、税率缴纳营业税。
本通知自1996年1月1日起执行。

国家税务总局关于中国海洋石油总公司所属公司提供劳务征收营业税问题的通知

根据《财政部国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》(财税〔2008〕175号)规定:“
四、企业分立
企业依照法律规定、合同约定分设为两个或两个以上投资主体相同的企业,对派生方、新设方承受原企业土地、房屋权属,不征收契税。本通知执行期限为2009年1月1日至2011年12月31日。”

派生公司承受原公司的土地是否需要缴纳契税?

根据《财政部 税务总局关于继续支持企业事业单位改制重组有关契税政策的通知》(财税〔2018〕17号)规定:

四、公司分立
公司依照法律规定、合同约定分立为两个或两个以上与原公司投资主体相同的公司,对分立后公司承受原公司土地、房屋权属,免征契税。
……
本通知自2018年1月1日起至2020年12月31日执行。本通知发布前,企业、事业单位改制重组过程中涉及的契税尚未处理的,符合本通知规定的可按本通知执行。”

公司分立,分立后公司承受原公司土地、房屋权属是否缴纳契税?

北京、上海、四川、广东、黑龙江、海南、云南、江苏、湖北、广西、浙江省(自治区、直辖市)国家税务局,深圳市国家税务局:
为了加强企业所得税的征收管理,保证国家税款及时、足额入库,现对国通证券有限责任公司及其各分支机构缴纳企业所得税的问题明确如下:

一、国通证券有限责任公司及其各分支机构,在2001年底前,按照《国家税务总局关于汇总(合并)纳税企业实行统一计算、分级管理、就地预缴、集中清算所得税问题的通知》(国税发〔2001〕13号)规定,在深圳市汇总缴纳企业所得税。

二、国通证券有限责任公司应将深圳特区内业务与区外业务分别核算,分别按规定税率缴纳企业所得税。

三、国通证券有限责任公司所属分支机构,按年度应纳所得税额的60%比例就地预缴企业所得税。

四、从2001年度起,国通证券有限责任公司所属各分支机构,企业所得税年度纳税申报表的格式和内容,应按照《国家税务总局关于印发并试行新修订的〈企业所得税纳税申报表〉的通知》(国税发〔1998〕190号)的规定执行。

五、国通证券有限责任公司所属各分支机构,应严格执行国家税务总局关于汇总(合并)纳税企业所得税征收管理的有关规定,接受所在地国税局的管理和检查。
附件:国通证券有限责任公司所属分支机构名单
附件:


国家税务总局关于国通证券有限责任公司缴纳企业所得税问题的通知


根据《财政部 税务总局关于境外所得有关个人所得税政策的公告》(财政部 税务总局公告2020年第3号)规定,“十
一、居民个人被境内企业、单位、其他组织(以下称派出单位)派往境外工作,取得的工资薪金所得或者劳务报酬所得,由派出单位或者其他境内单位支付或负担的,派出单位或者其他境内单位应按照个人所得税法及其实施条例规定预扣预缴税款。
居民个人被派出单位派往境外工作,取得的工资薪金所得或者劳务报酬所得,由境外单位支付或负担的,如果境外单位为境外任职、受雇的中方机构(以下称中方机构)的,可以由境外任职、受雇的中方机构预扣税款,并委托派出单位向主管税务机关申报纳税。中方机构未预扣税款的或者境外单位不是中方机构的,派出单位应当于次年2月28日前向其主管税务机关报送外派人员情况,包括:外派人员的姓名、身份证件类型及身份证件号码、职务、派往国家和地区、境外工作单位名称和地址、派遣期限、境内外收入及缴税情况等。
中方机构包括中国境内企业、事业单位、其他经济组织以及国家机关所属的境外分支机构、子公司、使(领)馆、代表处等。
......

四、本公告适用于2019年度及以后年度税收处理事宜。以前年度尚未抵免完毕的税额,可按本公告第六条规定处理。”


我公司派遣员工到境外工作,这些员工都是居民个人,我们发放给他们的工资,要如何扣缴税款?

根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系,与劳务公司签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。但是根据《劳动合同法》第九十二条规定,人才派遣公司违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了劳务公司侵吞劳务派遣工工资这一情况。因此广东招才通小编建议,派遣人员工资这部分,应该由用工企业直接支付给劳务工,以免不法派遣单位卷款而逃。

Jackson zql     发表于 2022-11-08 21:54:03

劳务中介公司卖的是服务,所以一般的人才派遣公司一般都是收取委派企业的费用,劳务公司对于个人不收费。简单来说就是劳务派遣公司将人员派遣到用工企业工作,然后劳务公司向用工企业收取服务费。企业需要人才派遣可找广东招才通,广东招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司,公司成立于2011年3月,专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

韓善科     发表于 2022-11-08 21:57:02

帮找工作的是劳务公司或中介人才市场,劳务派遣公司不帮忙找工作,而是根据与其合作公司的岗位来进行招聘。当然招聘、面试等都是免费的,但是面试通过后求职者会入职劳务派遣公司,与派遣公司签劳动合同,与用工单位之间是劳务关系,说到底它是在帮自己公司在招人,同时遵循劳动法。

《劳务派遣暂行规定》

第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。

Archer     发表于 2022-11-08 21:57:06

北京驰凯劳务派遣有限责任公司成立于2005年05月13日,主要经营范围为劳务派遣等。

正规合法的出国劳务派遣公司有哪些?

您好,北京东方慧博、河北诺亚人力、河北搜才人力;人力资源福利外包分为两大业务

北京驰凯劳务派遣有限责任公司成立于2005年05月13日,主要经营范围为劳务派遣等。

有备案的

好的谢谢老师[祈福]

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不客气的呢亲

请您为我赞一下的呢

感谢您的支持

车理     发表于 2022-11-08 22:00:15

劳务派遣业务:

劳动派遣是指由派遣公司与劳务工订立劳动合同,然后把人才派向企业工作给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣业务流程:

1、需要派遣人才的企业向招才通公司咨询劳务业务并提出用人需求及标准。

2、招才通根据企业的要求,及现有状况,制定属于企业劳务派遣方案。

3、双方协商人才派遣方案内容,并签订人才派遣合同,明确双方权利、义务,分清法律责任。

4、招才通根据派遣协议的要求向企业客户实施派遣用工。

劳务派遣业务范围:

1、人才派遣公司向企业单位提供人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务。

2、招才通派遣公司向企业提供员工的招聘、管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集整理。

3、劳务公司办理派遣人员的录用、退工、合同鉴证等事宜。

4、劳务派遣公司为派遣人员发放工资和缴纳社保,并办理各项险种赔付手续。

5、协助办理派遣员工解聘、辞退后的推介和再就业事宜,与人事管理相关的其它事宜。

灰灰羊     发表于 2022-11-08 22:00:15

劳务公司是做什么的呢?相信还是有很多朋友不是很了解,劳务派遣公司主要负责招工,打个比方:你们企业现在需要大量的生产工,但你公司的人事部招不到这么多的人,你就可以委托派遣公司帮你们公司招人。劳务机构招来的人就属于劳务单位的员工,但是这些员工就在你们公司工作,享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。

一、劳务公司经营业务范围。

1、劳务派遣服务:员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。

2、社保挂靠服务:代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育五险的缴费;代办参保人员增减和变更业务;劳务公司代办医保卡及基医疗保险人员存折领取手续;参保人员生育津贴申领手续;医疗费用报销业务;社会保险关系异地转移业务。

3、代理招聘服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括人才招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职办理等。

4、劳务外包:人力资源外包,人事外包,员工招聘外包,企业社保外包。

二、企业为什么会选择与劳务公司合作。

1、省钱:使用劳动派遣公司派遣劳务工,减少企业所得税,员工社会保险,管理成本等。

2、省事:企业员工招聘工作交由劳务中介公司,企业就可以专注企业核心业务,效率提高,减少繁琐事务。

3、省心:劳务派遣公司派遣劳务工,员工是劳务机构的人,发生劳动纠纷都有劳务公司承担。

三、企业怎么与招才通劳务派遣公司。

1、电话或到公司咨询派遣劳务工业务,提出企业的用工需求。

2、招才通劳务公司会依据企业提出的用工要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。

3、招才通公司根据企业要求及现有状况,制定劳务派遣方案(商务部制定:制定相关社保政策、进行社会调研,劳务费等)。

4、双方洽谈方案确定人才派遣方案内容后签订合同。

5、劳务派遣公司与企业双方签订《派遣合同》明确双方权利、义务,分清法律权责。

微淘     发表于 2022-11-08 22:00:15

用工企业向广东招才通公司租赁劳务工,招才通向企业收取管理费,这就是劳务派遣公司是赚钱模式,当然这个管理费具体多少是由用工企业与劳务派遣公司双方协商确定的,还有企业与人才派遣公司都不得向员工收取任何费用。

人才派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,然后公司把劳务工派遣到用工企业上班,企业与员工的是用工关系,相当于企业向广东招才通劳务派遣公司租赁员工,企业需要支付招才通劳务公司管理派遣工的费用。

扩展资源

劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业。

劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产,通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。

作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点:

(1)劳务公司对获得的劳动力具有拥有权。

(2)所拥有的劳动力保持相对的稳定性。

(3)对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。

妖孽.     发表于 2022-11-08 22:02:21

劳务公司服务范围只要有,人才租赁,劳务派遣,临时工劳务派遣,季节性性劳力派遣,人事外包,人事管理,社保代理,简单来说,就是人力资源机构,代招聘之类。就像广州招才通这些大型劳务派遣公司。

Casablanca     发表于 2022-11-08 22:15:50