如果一个私人企业扣员工工资超过30算作违法吗

2022-11-06 09:10

省吾身

省吾身

扣工资最多扣月工资的20%,且必须按照规章制度扣钱。

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022-11-06 09:46:25

Danae.

Danae.

一个私人企业扣员工工资就属于违法的行为,但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%。是不违法的,如果扣除的是30%的员工工资,是违法的行为。

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

扩展资料:

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

参考资料来源:

2022-11-06 09:46:25

企业服务热销产品

ICP经营许可证

经营性网站必备资质 合法合规运营

人力资源服务许可证

因产品特殊,购买价并非最终价格,请咨询在线客服

代理记账

资深会计服务,有效节省创业成本,1对1沟通服务

商标变更

变更商标注册人名义、地址或其他事项 避免纠纷产生

AAA企业信用评级

因产品特殊,购买价并非最终价格,请咨询在线客服

财务审计

因产品特殊,购买价并非最终价格,请咨询在线客服

注册公司

快至3天取得营业执照,全程无需到场

EDI经营许可证

第二类增值电信 在线数据处理与交易处理业务

劳务派遣经营许可证

因产品特殊,购买价并非最终价格,请咨询在线客服

商标设计

资深设计师原创设计,直到满意为止

获取报价

企业全流程服务,一站式更省心