企业将没有完成生产任务职工辞退需要经济补偿吗?

2022-11-06 10:21

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在试用期内,如果员工确实不符合录用条件,单位也能举出事实依据,那么单位可以以此为由依据劳动合同法第三十九条规定立即解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付经济补偿金和代通知金。     在试用期后,如果员工不能胜任工作,单位不能直接辞退,而是应当进行岗位培训或者调岗,经过岗位培训或者调岗仍然不能胜任的,用人单位可以依据劳动合同法第四十条规定依法解除劳动合同,但是应当按照劳动者该该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

2022-11-06 10:58:06

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