"企业员工培训问题研究"这个论文该怎么写?

2022-11-10 12:07

妙音

妙音

LZ 这个当然是从员工培训的好处入手了。 首先、员工培训最直接的受益人肯定是员工,但是最大的受益者却是公司,现在的竞争越来越激励,员工得到很好的培训他们将会在最短时间内完成每项任务,质量也会有索保证。  从而也节约了公司的成本。员工技能的提高也搞公司的竞争力。所以说员工培训好了,将会给公司带来很好的收益。  这无疑是公司最希望看到的。 其实、现在社会大家找工坐相同条件下,那就看福利了。  如果进大家进如公司得不到培训,第一工作不能很好的完成,第二员工感觉自己没有学习上升的机会,自然会想到跳槽等情况。如果员工培训好了,(公司的工作受益上面说了,这里就不在重复了)而且在一定程度上也会增加员工对公司的忠诚度,减少跳槽现象,这也节约了公司的成本。    不然跳槽后从新招聘,还得话费人力、物力、财力。而且新进的员工你多少也得再培训一下才可以上岗。而且现在国家劳动法也规定员工享有被培训的权利。 总的来说,就是从员工培训的利出发去写,写的大一点还可以说,还在一定程度上提高了国民的素质/技能等。  谈研究的话,还可以加写一些培训过程中可能会遇见的问题以及解决的措施。   希望可以对LZ有所启发!。

2022-11-10 12:46:44

企业服务热销产品

ICP经营许可证

经营性网站必备资质 合法合规运营

人力资源服务许可证

因产品特殊,购买价并非最终价格,请咨询在线客服

代理记账

资深会计服务,有效节省创业成本,1对1沟通服务

商标变更

变更商标注册人名义、地址或其他事项 避免纠纷产生

AAA企业信用评级

因产品特殊,购买价并非最终价格,请咨询在线客服

财务审计

因产品特殊,购买价并非最终价格,请咨询在线客服

注册公司

快至3天取得营业执照,全程无需到场

EDI经营许可证

第二类增值电信 在线数据处理与交易处理业务

劳务派遣经营许可证

因产品特殊,购买价并非最终价格,请咨询在线客服

商标设计

资深设计师原创设计,直到满意为止

获取报价

企业全流程服务,一站式更省心