客服(同微信)
13047353266

劳务派遣属于正式合同吗

更新日期:2022-09-03 18:37:04 浏览:435

最佳回答

了解过公安局的人应该都知道公安局有两类人,一类是编内人员,一类是编外人员,编内人员都是通过正式的考试进入公安局的,但两者都是和公安局有合同,由公安局发放薪资的,属于公安局管,而平常公安局也会有一些劳务派遣的协警,前面所提到的编内人员和编外人员都属于正式员工,而劳务派遣的协警属于临时工,这些劳务派遣的协警都是由劳务单位发放工资

劳务派遣协警能去吗

了解过公安局的人应该都知道公安局有两类人,一类是编内人员,一类是编外人员,编内人员都是通过正式的考试进入公安局的,但两者都是和公安局有合同,由公安局发放薪资的,属于公安局管,而平常公安局也会有一些劳务派遣的协警,前面所提到的编内人员和编外人员都属于正式员工,而劳务派遣的协警属于临时工,这些劳务派遣的协警都是由劳务单位发放工资

大年纪     发表于 2022-09-03 21:13:53

其他回答

根据《企业会计准则第15号--建造合同》(财会〔2006〕3号)第二十三条规定:“在资产负债表日,应当按照合同总收入乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认收入后的金额,确认为当期合同收入;同时,按照合同预计总成本乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认费用后的金额,确认为当期合同费用。”

未完工的建造合同,在资产负债表日应如何确认合同收入和合同费用?

对与高校学生签订的高校学生公寓租赁合同,免征印花税。
该政策于2019年1月1日至2023年12月31日执行。

高校学生公寓租赁合同需要缴纳印花税吗?

《国家税务总局关于修订发布 <个人所得税专项附加扣除操作办法 (试行) >的公告》(国家税务总局公告〔2022〕7号
第十五条:“纳税人享受住房租金专项附加扣除,应当填报主要工作城市、租赁住房坐落地址、出租人姓名及身份证件类型和号码或者出租方单位名称及纳税人识别号(社会统一信用代码)、租赁起止时间等信息;纳税人有配偶的,填写配偶姓名、身份证件类型及号码。”
留存备查的住房租赁合同或协议,并无统一的模板要求,纳税人应参照以上规定,签订真实的租赁合同或协议,完整披露以上信息。

住房租金要求留存备查的合同,有模板格式要求吗?

根据《企业会计准则第15号--建造合同》(财会〔2006〕3号)第二十四条规定:“当期完成的建造合同,应当按照实际合同总收入扣除以前会计期间累计已确认收入后的金额,确认为当期合同收入;同时,按照累计实际发生的合同成本扣除以前会计期间累计已确认费用后的金额,确认为当期合同费用。”

当期完成的建造合同,应如何确认合同收入和合同费用?

根据《企业会计准则第 15号--建造合同》(财会〔2006〕3号)第九条规定:“合同变更,是指客户为改变合同规定的作业内容而提出的调整。

合同变更款同时满足下列条件的,才能构成合同收入:
(一)客户能够认可因变更而增加的收入;
(二)该收入能够可靠地计量。”

什么是合同变更?合同变更款是否构成合同收入?

说白了,劳务派遣不是正式的,和你签合同的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能,裁员第一个裁你,升职机会几乎为0,工资比较低。

正式员工工资待遇福利都要好很多,干的是管理岗位的工作,和单位签订正式的用工合同,就算裁员都裁到他们了,那也是有补偿的。

总的来说,因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的,就算是就职的单位发了和正式员工一样的工资,也可能被劳务派遣公司抽取一部分,导致工资水平与正式员工有很一定的差距。

แสง     发表于 2022-09-03 21:13:50

赶集和58上的招聘信息百分之九十九都是中介或劳务派遣。这是没用的最好不要去。

能找到正式一点工作尽量不去劳务派遣

58同城、赶集网上的招聘是否都是劳务派遣代理的?说是面试成功签了合同后要交一定的劳动派遣费,可靠吗

赶集和58上的招聘信息百分之九十九都是中介或劳务派遣。这是没用的最好不要去。

能找到正式一点工作尽量不去劳务派遣

Chuanky(建川)     发表于 2022-09-03 19:09:52

要看你与谁签订的劳务合同。如果是和用人单位签订则不属于劳务派遣,如果是与派遣劳务公司签订的合同,则属于派遣合同。

红红     发表于 2022-09-03 19:12:57

如果那样的话你就无法获得公司的相关福利待遇,最好还是签正式合同,尽量不要签劳务派遣合同,签正式合同更应该缴纳社会保险。

莫     发表于 2022-09-03 19:12:58

谢邀:我们要搞清劳务派遣工与该企业正式职工的会合同差别;

1、劳务派遣工是劳务公司派遣到用工单位建立的劳动关系。劳务公司是企业法人性质的社会机构、劳务公司主要经营劳动力的输送,赚取劳务合同费并向用工企业签定劳务合同关系。劳务派遣工就是劳务公司的员工,与用工企业没有任何合同关系。

2、企业的正式员分为;合同制员工、无限期员工 ,他们直接与企业签定不同劳动合同关系、可以享受企业福利。

根据以上合同关系的不同,劳务派遣工是不可能享受用工单位获福、只能享受劳务派遣公司福利。谢谢你的题请!

唯@你     发表于 2022-09-03 19:13:47

你好,北京新与成商学院免联考MBA薛老师来回答:

通过一些中介进入企业的就属于劳务派遣工,要是做的好,企业就有可能和你签合同,签完合同就是正式员工了。

如果做个比喻的话,正式员工相当于自己的孩子,而派遣工,相当于别人家的孩子。

劳务派遣工由于不是正式员工,在公司里待遇和晋升都不怎样,而劳动者的合法权益也得不到什么保障,比如,与编制内员工做一样的工作,但是薪资会低,而“五险一金”等待遇也远低于正式员工,没有单位归属感。

正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,而劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同。

一般普通的合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

而劳务派遣关系计算工资的周期也比较灵活,所以也导致劳务派遣员工工资不稳定,没有安全感。

希望对你有帮助

VIVIAN     发表于 2022-09-03 19:13:51

1.合同的签订不同 正式员工是与用工单位签订正式劳动合同,而劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同,普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。最重要的一点,也是大家最关心的一点就是:派遣员工虽然没有与用工单位签订劳务合同,但是根据法律规定派遣工与正式工同工同酬,要与正式工享受同等待遇。

2.工资发放方式不同 正式员工的工资由用人单位直接发,而派遣员工的薪资根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。

诺言     发表于 2022-09-03 19:13:51

这两天,我们公司各部门先后发放了年终奖,正式员工年终奖普遍在20000元左右,而劳务派遣员工的年终奖只有2000元的过节费。

很多劳务派遣人员对这件事非常气愤,他们认为这样发放年终奖非常不合理,和正式员工干着同样的活,年终奖和工资却都不一样,而且差别还挺大,根本就不是所谓的同工同酬。

面对这种情况,很多劳务派遣人员提出了异议,认为这样不合理,都在想各种办法争取,但效果甚微。

劳务派遣工和正式员工之间的区别主要有哪些?

很多单位招聘劳务派遣工的最初目的是让这部分员工做一些基础性和辅助性的工作。

可随着时间的演变,慢慢地,劳务派遣工在单位里却和正式员工干着同样的活。但待遇等其他方面却大不相同。

区别一:身份不同。以国企为例,正式员工是和国企直接签订劳务合同;而劳务派遣工却不是直接和国企签订合同,而是和国企委托的第三方劳务派遣公司签合同,严格意义上来,劳务派遣工和国企之间没有直接的劳务合同关系,只不过是在国企干活罢了。

区别二:工资水平不同。正式员工的工资是由国企直接发放的,而劳务派遣工的工资是国企先打给第三方劳务派遣公司后,由劳务派遣公司再打给劳务派遣人员。正式工的工资水平是远高于劳务派遣人员的。

区别三:福利待遇不同。国企一般会给正式员工缴纳五险一金,平时还有交通费补助、话费补助、取暖费、节日福利及年终奖等;而劳务派遣公司往往只给劳务派遣人员缴纳五险,而没有公积金,像平时的各种补助和福利等几乎也是没有的。

日常生活中,劳务派遣人员和正式员工确实干着一样的活,但没有同工同酬

像我们公司就招聘了很多劳务派遣人员,主要从事大量的基础性施工工作,可以说几乎所有的劳务派遣人员都在干着一线工作,非常辛苦。

有些时候,劳务派遣人员干的活可能比正式员工还要多,还要辛苦,可最后拿到的工资和奖金可能还不如正式员工一半多,所以造成了很多劳务派遣人员对公司有很大的意见,这也是让人非常理解的。

干着一样的活却拿不到一样的工资待遇,不能实现同工同酬,这样合理吗?可以去争取吗?我们下面接着分析。

劳务派遣工可以为自己争取和正式员工一样的待遇吗?

面对现状,劳务派遣人员能去维护自己的合法权益,要求同工同酬吗?我的回答是:当然能。

但实际上很多劳务派遣人员几乎无计可施,最主要的原因便是劳务派遣人员实际工作的单位并不是自己签劳务合同的单位,如果争取的话也只能去找与自己直接签劳务合同的第三方劳务派遣公司。

劳务派遣人员可以直接要求劳务派遣公司为自己涨工资,实现多劳多得,或者要求与正式员工同工同酬,但实际上真的是寸步难行。

因为劳务派遣公司发放的工资来源是派遣人员实际工作的单位,只要实际工作的单位不同意涨工资,劳务派遣公司是不会主动涨工资的,毕竟招聘劳务派遣人员的目的就是为了节省人工成本,而劳务派遣人员实际工作的单位才是劳务派遣公司的甲方,而劳务派遣公司只是从派遣人员身上收取了少量的管理费。

总结

劳务派遣和正式员工干着同样的活,年终奖和工资不一样,没有实现同工同酬,其实是不合理的。

当然,劳务派遣人员是可以争取自己的合法权益的,但实际上困难重重,很难实现。

劳务派遣人员的存在确实不利于工作效率的整体提升,也会带来很多矛盾,如果有能力又有想法的劳务派遣人员,还是选择跳槽尽早摆脱这种用工方式吧。

斌     发表于 2022-09-03 19:24:59

劳务派遣员工不属于公司的正式职员,相当于是没有编制的临时工,只是和公司签订了劳务合同,待遇上没有正式员工好,福利也没有正式员工多。劳务派遣员工可以通过努力提升自己的工作能力,获得部门经理的认可,以及做出一些不错的成绩,就有可能签订正式的录用合同。

海阔天空     发表于 2022-09-03 19:30:33

相关文章