客服(同微信)
13047353266

劳务派遣性质的工作是否能有保障

更新日期:2022-09-04 07:36:30 浏览:354

最佳回答

国有大型三甲医院,在编和劳务派遣的都干相同的工作都是护士的活,工资奖金差了三四倍,还不算各种福利待遇!那些保洁保安更是少的可怜!疫情期间同样承受高风险工作!劳务派遣合同的让人感到没有安全保障!为什么不能和医院直接签合同?哪怕是个工人岗她们至少也能有一份安全保障!和皮包物业公司签合同里边的猫腻三岁孩子都明白!

ly     发表于 2022-09-04 08:13:16

其他回答


《国家税务总局关于充分发挥税收职能作用助力打赢疫情防控阻击战若干措施的通知》(税总发〔2020〕14号)规定:(十一)开辟直通办理。对生产、销售和运输疫情防控重点保障物资的纳税人、缴费人,提供办税缴费绿色通道服务,第一时间为其办理税费事宜,全力支持疫情防控重点物资稳产保供。


为做好疫情防控工作,税务机关是否会为生产、销售和运输疫情防控重点保障物资的纳税人、缴费人开辟办税缴费绿色通道?

《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》[(94)财税字第20号]第二条第(九)中第
一、二项规定,根据世界银行专项贷款协议由世界银行直接派往我国工作或联合国组织直接派往我国工作的外国专家,其取得的工资薪金所得,免征个人所得税。关于上述规定中的“直接派往”应如何解释及联合国组织的范围应如何界定问题,部分地区多次询问。现明确如下:
世界银行或联合国“直接派往”是指世界银行或联合国组织直接与该专家签订提供技术服务的协议或与该专家的雇主签订技术服务协议,并指定该专家为有关项目提供技术服务,由世界银行或联合国支付该外国专家的工资、薪金报酬。该外国专家办理上述免税时,应提供其与世界银行签订的有关合同和其工资薪金所得由世界银行或联合国组织支付、负担的证明。
联合国组织是指联合国的有关组织,包括联合国开发计划署、联合国人口活动基金、联合国儿童基金会、联合国技术合作部、联合国工业发展组织、联合国粮农组织、世界粮食计划署、世界卫生组织、世界气象组织、联合国教科文组织等。
除上述由世界银行或联合国组织直接派往中国工作的外国专家以外,其他外国专家从事与世界银行贷款项目有关的技术服务所取得的工资薪金所得或劳务报酬所得,均应依法征收个人所得税。

国家税务总局关于世界银行、联合国直接派遣来华工作的专家享受免征个人所得税有关问题的通知


《国家税务总局关于充分发挥税收职能作用助力打赢疫情防控阻击战若干措施的通知》(税总发〔2020〕14号)规定:“(十六)切实保障发票供应。对生产和销售医疗救治设备、检测仪器、防护用品、消杀制剂、药品等疫情防控重点保障物资以及对此类物资提供运输服务的纳税人,申请增值税发票‘增版’‘增量’的,可暂按需调整其发票领用数量和最高开票限额,不需事前实地查验。除发生税收违法行为等情形外,不得因疫情期间纳税人生产经营情况发生变化而降低其增值税发票领用数量和最高开票限额。”



为做好疫情防控工作,税务机关在保障发票供应上有哪些举措?

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局货物和劳务税处:
为保障全面推开营业税改征增值税试点工作顺利实施,进一步优化纳税服务,方便纳税人全面掌握发票政策、规范发票开具,作为营改增政策大辅导的一项重要举措,我司组织人员,根据《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则等相关行政法规、部门规章及规范性文件规定,编写了《增值税发票开具指南》(见附件)。现将《增值税发票开具指南》下发给你们,请各地采取多种方式,认真做好对纳税人的宣传、培训、辅导工作。
附件:增值税发票开具指南

国家税务总局货物和劳务税司关于做好增值税发票使用宣传辅导有关工作的通知

根据《财政部 税务总局关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关个人所得税政策的公告》(财政部 税务总局公告2020年第10号)第一条规定,对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金,免征个人所得税。政府规定标准包括各级政府规定的补助和奖金标准。对省级及省级以上人民政府规定的对参与疫情防控人员的临时性工作补助和奖金,比照执行。此项政策执行期限延长至2023年12月31日。


参加新型冠状病毒疫情防治工作的医务人员和防疫工作者取得的临时性工作补助和奖金,是否可以免征个人所得税?

如果选择事业单位工作,还是要选择有编制的单位比较好。保障性比劳务派遣的要好,建议还是选择街道办事处工作。

移动的树影     发表于 2022-09-04 08:09:15

您好,东莞华图教育为您解答~


首先,编制和劳务派遣,必然首选编制。

一份稳定的工作,一份随时都容易被裁员的工作,你选什么?相信大多数人都会选前者。平时大家找企业的工作的时候,看到劳务派遣四个字都不会优先考虑。国家事业的劳务派遣,听起来好像还挺体面的样子,但实际上这份工作岗位跟事业单位并无直接关联,跟第三方公司签合同,无法享受正式在编员工的同等公积金、退休金等福利保障。无论找什么工作,除非没有更好的选择,不到万不得已别选劳务派遣。


不要因为短期工资高而选择劳务派遣工作。

你纠结的点,无非就是劳务派遣的工资更高。但是注意了,劳务派遣虽然工资高,但是工作不稳定,可能会面临失业风险。而且作为劳务派遣人员,很有可能面临钱少事多,还不被当自己人的情况,俗称“临时工”。街道办事处在编人员虽然工资不高,但是你工作稳定,不用怕失业,而且你的五险一金福利好,退休还有保障。相对来说,还有晋升空间。但是劳务派遣就别考虑晋升了,一般都干不长久的,除非你特别特别优秀,否则也很难获得转正入编机会。


有更多想法和疑问欢迎在评论和我一起交流哦!

梁梁     发表于 2022-09-04 08:09:15

劳务派遣单是否给缴纳养老保险主要看签订的是否为正规的劳动合同,有的劳务派遣单位跟职工签订的是用工协议或者临时合同或者是在合同中提出主动放弃缴纳社保的条款,所以上面说的哪几种情况单位是有意而为之,目的很简单就是不想给员工缴纳养老保险;

2018年按现行《社会保险法》规定,用工单位和个人是共同足额缴纳社会保险;劳动派遣工是派遣单位给缴纳社会保险和福利待遇,只不过在其他用工地工作;

如果派遣工被派到省外工作的,也要由派遣公司省外分支派遣公司为其缴纳社会保险;

如果派遣公司在省外没有分支派遣公司的话,可以由用工单位代为缴纳社会保险;

其实现实工作中,劳务派遣工一般是干活时最累的,福利待遇是最没有保障的;有的派遣工工作危险性高一些,派遣公司会给缴纳农民工工伤保险和医疗保险,这还是比较不错的;

今天就分享到这里,大家有关于劳务派遣的问题可以下方评论留言;

宋成刚     发表于 2022-09-04 08:12:24

积极性肯定没有的!因为是劳务派遣他就人为的跟正式工有着天然的差距,这样的差距主要表现在工资及平时各项的福利上面。就这他工作能有积极性吗?像我们公司央企三级公司所有的辅助人员都是劳务派遣。并且上级公司明确要求辅助人员必须要经常性的流动。你说对于劳务派遣人员来说他工作有积极性吗?有集体荣誉感吗?有全心全意为工作吗?

朝歌夜弦     发表于 2022-09-04 08:13:12

企业采用劳务派遣是为了,规避风险和优化财务~

现在劳务派遣法有规定必须同薪同酬,也就是工资和福利都是一样的

但是签订劳动合同的对象是不一样的,这样就导致了,如果企业裁员肯定以劳务派遣员工为主,最后还不需要赔偿违约金等。而劳务派遣公司也会给安排另一个工作,这样导致劳务派遣员工作得不到稳定和保障

乐怡乐     发表于 2022-09-04 08:13:13

劳务派遣工,在现在的单位就是一个不平等条约干一样的工作,工资收入要低于签约的员工,完全违背了多劳多得的原则,甚至在一些大的企业工作在努力,再怎样任劳任怨也不会得到晋升,有的甚至连工作都没有保障,遇到裁员,首当其冲就是裁掉派遣工,他不会管你工作好坏,有没有犯错,这种用工性质太不公平了,希望取消

李泽鑫     发表于 2022-09-04 08:13:15

各地区都有劳动保障部门,劳务派遣部门没有存在的必要,有的只是办一下手读,不做认何培训工作,劳务派遗工作由劳动保障部门负责更加规范。

小雏菊     发表于 2022-09-04 08:13:15

劳务派遣工作本来就应该是辅助性,临时性,替代性的工作,而目前很多单位用劳务派遣工作都不符合这三性,把劳务派遣工当做全日制用工,不规范的用工才导致了你所说的技能断片,员工未来保障等问题。

曾小妹     发表于 2022-09-04 08:13:17

去不去,

要看你个人对份工作的工资、福利等待遇的要求,是否在你期望的范围之内。如果你原来的工作连各种社会保险都得不到保障,那么签劳务派遣也是一个可行的选择;如果你对自己将来的职业生涯有某种要求和规划,建议还是不要签劳务派遣。

首先,劳务派遣工的薪资待遇较低。

劳务派遣是人力资源的用的一个补充形式,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣的工作岗位很多都是临时性、辅助性、可替代性的,比如很多大型国企的客服、柜员,很多小型企业的保安、保洁,都属于这个性质。用工单位为了节约用工成本,不会用体制内的正式员工,这样的岗位不需要太高的知识技术水平,所以薪资待遇会比较低。

其次,劳务派遣工的发展前途比较渺茫。

劳务派遣就是来干活的,单位考虑你的晋升和前途,很多劳务派遣工在用工单位的工作,劳累、琐碎、机械、重复,甚至要倒夜班,工作一段时间之后,顶多是一个熟练工,专业技能得不到提高,对自己的职场进步毫无帮助。

第三,劳务派遣市场的不正规,导致自己的合法权益得不到保障。

很多劳务派遣公司除了收取用工单位的管理费之外,还会克扣派遣工的工资,由于政府的监管机构不是那么到位,劳务派遣工也不懂得维护自己的合法权益,受到侵犯不知道留取证据,只能默默的忍受派遣公司的压榨。

第四,劳务派遣工在用工单位基本无法做到和正式员工同工同酬。

大部分的用工单位,都不会把劳务派遣工和自己的正式用工相同看待,同工同酬这概念,很少有单位能做到。很多体制内员工有的福利待遇,劳务派遣工也享受不到。为了规避劳动部门的监督,他们会自觉的把劳务派遣工的岗位定的和正式员工不同,理由充足,让劳务派遣工没有办法维护自己的正当权益。

Colour     发表于 2022-09-04 08:26:29

相关文章