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劳务合同开除要赔偿吗

更新日期:2022-09-23 14:12:07 浏览:688

最佳回答

既然合同里有调岗的条款,那么你签字后就代表认可,所以公司要求你去深圳上班是合理的,而你不去就是违约,这样除非他们开除你,否则你是拿不到赔偿的!

理想     发表于 2022-09-23 15:03:29

其他回答

根据《企业会计准则第15号--建造合同》(财会〔2006〕3号)第二十三条规定:“在资产负债表日,应当按照合同总收入乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认收入后的金额,确认为当期合同收入;同时,按照合同预计总成本乘以完工进度扣除以前会计期间累计已确认费用后的金额,确认为当期合同费用。”

未完工的建造合同,在资产负债表日应如何确认合同收入和合同费用?

对与高校学生签订的高校学生公寓租赁合同,免征印花税。
该政策于2019年1月1日至2023年12月31日执行。

高校学生公寓租赁合同需要缴纳印花税吗?

《国家税务总局关于修订发布 <个人所得税专项附加扣除操作办法 (试行) >的公告》(国家税务总局公告〔2022〕7号
第十五条:“纳税人享受住房租金专项附加扣除,应当填报主要工作城市、租赁住房坐落地址、出租人姓名及身份证件类型和号码或者出租方单位名称及纳税人识别号(社会统一信用代码)、租赁起止时间等信息;纳税人有配偶的,填写配偶姓名、身份证件类型及号码。”
留存备查的住房租赁合同或协议,并无统一的模板要求,纳税人应参照以上规定,签订真实的租赁合同或协议,完整披露以上信息。

住房租金要求留存备查的合同,有模板格式要求吗?

根据《企业会计准则第15号--建造合同》(财会〔2006〕3号)第二十四条规定:“当期完成的建造合同,应当按照实际合同总收入扣除以前会计期间累计已确认收入后的金额,确认为当期合同收入;同时,按照累计实际发生的合同成本扣除以前会计期间累计已确认费用后的金额,确认为当期合同费用。”

当期完成的建造合同,应如何确认合同收入和合同费用?

根据《企业会计准则第 15号--建造合同》(财会〔2006〕3号)第九条规定:“合同变更,是指客户为改变合同规定的作业内容而提出的调整。

合同变更款同时满足下列条件的,才能构成合同收入:
(一)客户能够认可因变更而增加的收入;
(二)该收入能够可靠地计量。”

什么是合同变更?合同变更款是否构成合同收入?

劳务派遣的话工资和福利不一定要比签合同的待遇低,这个主要看派遣的公司跟你是如何谈得 ,但是他也有一个弊端就是他在开除你的时候不需要赔付任何的赔偿金,很多员工由于不知道劳务合同和劳动合同的区别而吃哑巴亏,所以你要谨慎对待.

张娟     发表于 2022-09-23 16:48:54

劳务派遣合同也是劳动合同一种,违法不签定合同,应该依法赔偿。

A9     发表于 2022-09-23 14:41:52

我是05年进公司,之前没签合同,从09年12月份开始才签的合同,这样我可以以之前没交社保为由提出解除劳动合同,并且要求他给补偿金和经济赔偿吗?

~萍赏~     发表于 2022-09-23 14:42:18

针对劳务派遣工,需要看与您签订劳务关系的主体是谁,一般要么是劳动者与派遣公司签订劳务合同,要么是与事业单位签订劳务合同。这个时候赔偿情况和赔偿主体是不一样的。第一种情况,劳动者与派遣公司签订的劳务合同,如果事业单位提前终止劳务关系的,事业单位是不需要补偿的,你只能跟劳务派遣公司要求相应的权益,劳务派遣公司再与事业单位进行相应的协调与赔偿。第二种情况,如果您是跟事业单位签订的劳务合同,事业单位提前解约或是终止的需要看劳务合同的具体约定,跟事业单位要求相应的违约金或是赔偿金。

杨晶     发表于 2022-09-23 14:48:53

坏处:你在这家国企不是正式工,因为你是跟劳务派遣公司签的合同,简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好,即使在合同期内,因为你不是直接和这个单位签的合同,这个单位可以把你退回到劳务派遣公司,不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费,劳务派遣公司就是一个中介机构。

之前曾经看到过一个女孩怀孕了,可能一直请假,照理说劳动法规定,怀孕期间公司是不可以开除该员工的,但是因为这个女孩签的是劳务合同,公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去,理由是这个员工不适合现在的工作岗位,所以退回到劳务派遣公司,由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~

我觉得,签劳务合同一点好处也没有,坏处一堆,平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。你在这家国企跟正式工干得是一样的活(说不定还多点),工资却比正式工差很多,而且一些单位的福利也享受不到。楼主还是好好考虑下吧。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

超     发表于 2022-09-23 14:48:54

一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同),法律无禁止规定. 二,劳动合同与劳务合同的区别  1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同   劳动合同适用的法律为:《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》  《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》  2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同   劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。    3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同   劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院一般不予受理。  劳务合同,可直接向人民法院起诉。    4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同    劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险。  劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。   5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同     劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以2000元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同.  劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。  6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同     劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿. 7,劳动合同与劳务合同管理方式不同  劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理. 8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同  劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的,不具有长期、持续、稳定的特征

欧阳     发表于 2022-09-23 14:55:35

本人亲身经历,也是与用人企业签订的是《劳务合同》,后来单位与我解除劳务合同关系没给赔偿。后来去法院起诉了,结果被法院通知叫我撤案了!原因就是在于我签订的是《劳务合同》!这个不受劳动法保护!你要是受到侵害只能提起民事诉讼!除非你跟企业签订的这份合同里有明确企业解除劳务关系给予赔偿的话,否则就是没有的!你去起诉也没用!

所以如果企业要求与你签订劳务合同一定要慎重!喜欢签这类合同的企业通常都是些外派公司和劳务派遣公司之类的。比如物业服务公司、保安服务公司、IT服务公司等待,这类企业通常都是外派人员到甲方企业驻场,从事服务类工作。而甲方通常喜欢每5年左右换一家服务供应商。一旦甲方要换乙方服务公司,肯定就要面临乙方与劳动者解除劳动关系和赔偿事宜。所以这类企业为了节省用人成本,通常喜欢忽悠劳动者与其签署《劳务合同》!这就非常坑了!

另外就算你签署的是劳动合同,如果企业不给你赔偿并且要求你在解除劳动合同确认书上签字的话,也是没赔偿的!所以企业不给赔偿,一定不要乱签什么确认书之类的东西。否则你都没法维权!

Y顶你GUO肺     发表于 2022-09-23 15:03:29

签劳务合同,不上社保,双方不是劳动关系,是合同关系,解除没有赔偿。

花     发表于 2022-09-23 15:05:10

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