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扣1万的税应该是多少工资

更新日期:2022-09-23 19:36:08浏览:613

最佳回答

工资的个人所得税扣税标准为3%到45%,个人所得税的算法是全年应纳税所得额乘以税率再减去扣除数。全年应纳税所得额不超过3万6的,个人所得税的税率为3%,扣除数为0。应纳税所得额等于工资收入减去5000的起付线减去五险一金减去个税专项抵扣额。例如某人月工资1万,则个税为1万减5000减2000五险一金减2000抵扣额乘以3%等于30元。

我的工资是9400元,税后是多少?

工资的个人所得税扣税标准为3%到45%,个人所得税的算法是全年应纳税所得额乘以税率再减去扣除数。全年应纳税所得额不超过3万6的,个人所得税的税率为3%,扣除数为0。应纳税所得额等于工资收入减去5000的起付线减去五险一金减去个税专项抵扣额。例如某人月工资1万,则个税为1万减5000减2000五险一金减2000抵扣额乘以3%等于30元。

爽爽    发表于 2022-09-23 20:34:18

其他回答

根据《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》财税〔2018〕98号)附件1:

个人所得税税率表一(工资薪金所得适用)

 

2018年第四季度工资薪金所得的适用税率和速算扣除数是多少?

专项附加扣除自2019年1月1日起施行,2019年1月1日后取得的工资、薪金所得,符合条件的可以依法享受专项附加扣除。

子女教育费、住房贷款利息等专项扣除从什么时候开始实施,1月1日后取得工资可以扣吗?

根据《中华人民共和国烟叶税法》(中华人民共和国主席令第八十四号)规定:“第四条 烟叶税的税率为百分之二十。…… 第十条 本法自2018年7月1日起施行……”

烟叶税的税率是多少?

根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十二条规定:“为简便计算应纳个人所得税额,可对适用超额累进税率的工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以及适用加成征收税率的劳务报酬所得,运用速算扣除数法计算其应纳税额。应纳税额的计算公式为:
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数”

如何运用速算扣除数法计算工资薪金所得应纳个人所得税税额?

根据《财政部 国家税务总局关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》(财税〔2008〕65号)第二条规定:“个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出,允许在税前据实扣除。”

个体工商户、个人独资、合伙企业支付员工的工资,在个人所得税前扣除的比例是多少?

工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:扣除数为3500元。    全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元 3% 0全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505全月应纳税额超过80000元 45% 13505工资1万应该交的税=(10000-3500)*20%-555=745。

布拉德皮球    发表于 2022-09-23 21:43:07

当月工资3000,个税是3000减去保险扣除减去免税收入。

工资个税是: 3000-2000)*0.1-25=75

年终奖1万,第一,找税率:10000/12=833 适合10%的税率 扣除数 25

第二,计税: 10000*10%-25=975

合并应交个税是75+975=1050

工资和年终奖应该分别计算个税,所以你的第一种方法多交税了。

你在税务局网上计算的,等于是重复扣除2000了,也不对。

陈曦    发表于 2022-09-23 22:21:33

你应该直接先确定,员工实际拿到的钱是多少。看你的意思是实际发放工资

=6300-245.28=6054.72元

然后倒退出来税前工资,税率是10%,速算扣除数是105,计算出来应该是6467.19元

也就是说该员工的税前工资应该调整为6467.19元

想你    发表于 2022-09-23 19:59:37

新个税专项扣除,三个孩子能扣多少?新个税那要看你这个工资是多少了呗,看你工资的比例,他是按照工资的比例来扣这个说的嗯,这个不管几个孩子,那主要的还是看你这个嗯,你发的工资是多少?

sunshine    发表于 2022-09-23 20:03:37

对纳税人2008年3月1日起(含)实际取得的工资 、薪金所得,不分其所属时限,一律适用每月2000元的费用减除标准。扣个税的标准是当月你实际拿到手的工资是多少,而不是应发但尚未发的是多少,所以你的6000元工资应并入当月工资,按照17000进行扣税。

打个比方,比如你本月应该发给你10000万元,但是企业只发你了5000元,说剩余5000元下月发,那你本月扣个税的依据就是用5000元,剩余5000元就要合并到以后月份,你什么时候发什么时候缴。

黃峰    发表于 2022-09-23 20:16:58

我觉得是这样的:(欢迎纠正哈~)

计提时:

借:管理费用17万

(如果有分生产部门等还要具体根据受益对象具体分,不能笼统归到管理费用)

贷:应付职工薪酬--工资10万

--公积金 2万

--五险 5万

提取现金发工资时:

借:库存现金 4万

贷:银行存款4万

支付工资同时代扣个税、个人公积金、五险(代扣的未实际缴纳)时:

借:应付职工薪酬--工资10万

贷:库存现金4万

其他应付款--代扣个人公积金2万

--代扣个人五险 3万

应缴税费--应交个人所得税 1万

缴纳个税时:

借:应缴税费--应交个人所得税1万

贷:银行存款1万

缴纳五险一金时:

借:应付职工薪酬--公积金2万

--五险5万

其他应付款--代扣个人公积金 2万

--代扣个人五险 3万

贷:银行存款12万

平凡一生    发表于 2022-09-23 20:18:10

对纳税人2008年3月1日起(含)实际取得的工资 、薪金所得,不分其所属时限,一律适用每月2000元的费用减除标准。扣个税的标准是当月你实际拿到手的工资是多少,而不是应发但尚未发的是多少,所以你的6000元工资应并入当月工资,按照17000进行扣税。打个比方,比如你本月应该发给你10000万元,但是企业只发你了5000元,说剩余5000元下月发,那你本月扣个税的依据就是用5000元,剩余5000元就要合并到以后月份,你什么时候发什么时候缴。

昱辰    发表于 2022-09-23 20:22:17

1700按以前的起征点都不应该扣税,要看你应发工资是多少,就是没扣社保、公积金之前的工资有没有超过起征点

小庄    发表于 2022-09-23 20:31:53

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