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工伤保险待遇劳动仲裁申请书

更新日期:2022-09-23 21:24:11浏览:341

最佳回答

用人单位未足额缴纳工伤保险费,属于违法行为,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,降低部分应该由该用人单位支付。这一点,在各省市的工伤保险相关规定中均有体现。用人单位不支付,与工伤职工发生工伤待遇争议的,可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁,对仲裁结论不服的,可以到法院起诉,这一点,《工伤保险条例》中也有相应的规定。

梦雪初星    发表于 2022-09-23 21:51:57

其他回答

根据《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》财税〔2012〕40号)规定:“
一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。

二、本通知第一条所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、本通知自2011年1月1日起执行。对2011年1月1日之后已征税款,由纳税人向主管税务机关提出申请,主管税务机关按相关规定予以退还。”

工伤职工取得的工伤保险待遇是否缴纳个人所得税?

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:

为贯彻落实《工伤保险条例》(国务院令第586号),根据个人所得税法第四条中“经国务院财政部门批准免税的所得”的规定,现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策通知如下:


一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。


二、本通知第一条所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。


三、本通知自2011年1月1日起执行。对2011年1月1日之后已征税款,由纳税人向主管税务机关提出申请,主管税务机关按相关规定予以退还。

 

 

财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知

根据《国家税务总局关于印发〈中华人民共和国政府和新加坡共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定〉及议定书条文解释的通知》(国税发〔2010〕75号)第二十三条规定:
“……

三、第三款规定了对于个人税收非歧视待遇的例外,即税收非歧视待遇并不意味着中国一定有义务给予新加坡居民或国民个人以相当于中国居民或国民个人所能享受的税收优惠、扣除和减免等待遇。”

执行中请注意


一、我国对外所签协定有关条款规定与中新协定条款规定内容一致的,中新协定条文解释规定同样适用于其他协定相同条款的解释及执行;


二、中新协定条文解释与此前下发的有关税收协定解释与执行文件不同的,以中新协定条文解释为准

如何理解税收非歧视待遇的例外?

根据《国家税务总局关于印发〈中华人民共和国政府和新加坡共和国政府关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定〉及议定书条文解释的通知》(国税发﹝2010﹞75号)第二十三条规定:
“……

四、第四款规定,缔约国一方不能对资本全部或部分、直接或间接由缔约国另一方一个或多个居民拥有或控制的企业,在税收上给予歧视待遇。即对由新加坡居民投资的中国居民企业在税收待遇上应与类似的中国居民企业一致。”

什么是资本非歧视待遇?

根据《国家税务总局关于发布〈非居民纳税人享受税收协定待遇管理办法〉的公告》(国家税务总局公告2015年第60号)第二条第二款规定:“本办法所称协定待遇,是指按照税收协定或国际运输协定可以减轻或者免除按照国内税收法律规定应当履行的企业所得税、个人所得税纳税义务。”

税收协定待遇是什么?

谢谢邀请问答问题。这个问题,依我看:只要存在劳动关系,在劳动合同期限内发生的工伤,雇主依法按时交纳工伤保险费的所有人员都能享受工伤保险待遇。如果,雇主与雇员实在存在劳动关系,没有签订劳动合同或劳动协议的,但雇主给雇员(包括自己)已经交足险费参保了,雇主和雇员还是能合法地享受工伤保险待遇。如果,雇主与雇员实际存在劳动关系,但没有签订劳动合同或劳动协议,又没有给全员按时交纳险费或根本没有参保,雇主和雇员所有人员不能享受工伤保险待遇,出险后,应即时移交劳动仲裁部门依法处理。本答案只是本人观点,具体处理时还得依法,请咨询保险专家、劳动部门、司法人员。敬请关注旭日东升付先,敬请关注旭日东升付先。

桐宝    发表于 2022-09-23 21:42:31

其实这个程序就已经混乱了。工伤赔偿,我们要走的是工伤认定程序。公司没有交纳社保,这又是行政执法部门的职责范围。劳动仲裁和法院,又是属于劳动争议的范围。如果我们走工伤认定程序:首先,工伤发生之后日内,用人单位应当提出工伤认定申请。如果日内公司用人单位没有提出,那么职工和其近亲属可以提出工伤认定申请,工伤认定部门会依法作出认定结论书。如果用人单位对工伤部门作出的结论书不服的,那么应该申请法院行政诉讼或者向上一级人社部门申请行政复议,不需要走劳动仲裁的程序。复议期间,不中断认定结论书的执行。如果用人单位没有交纳工伤保险,而且拒不按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤保险待遇,劳动者及其亲属,可以依照社会保险基金先行支付暂行办法,申请工伤保险基金先行赔付理应由工伤保险基金承担的部分。也就是说,视同职工缴纳了工伤保险,工伤保险基金代单位偿付有关待遇。工伤保险基金一般首先会向用人单位发放催付通知,如果用人单位在相应日期内仍然没有支付相应的工伤待遇,那么工伤保险基金会进行给付。相应给付的待遇,会通过社保的法律部门向用人单位催讨。法律规定即使缴纳了工伤保险也应有用人单位承担的费用,比如工伤一次性就业补助金,停工留薪期待遇,这些工伤保险基金是不可能支付的。所以,题目所说的情况,压根就没有走这样的程序,如果确实是工伤,可以按照此规定走一下。

HYQ是清    发表于 2022-09-23 22:09:49

这事儿走了弯路了,马上从法院撤回仲裁吧。直接要求当地社会保险经办机构从工伤保险基金中先行支付,由社会保险经办机构追偿即可。谢谢《悟空小秘书》老师邀请。这是《中华人民共和国社会保险法》第条明文规定的。该法条就是针对"未参保单位职工发生工伤时的待遇"做了具体规定"职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿起。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本第条的规定追偿"。正因为此,题主在用人单位发生了工伤,依法工伤保险待遇应该由工伤保险中心从工伤保险基金支付。而用人单位没有缴纳工伤保险,当事人逐通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇,用人单位仍然拒绝支付。当事人又向法院起诉,现又推迟开庭无果。假设法院依法判决由用人单位支付,用人单位拒不执行呢?这漫长的民事诉讼,劳动者是难以承担和承受的。所以,建议依法办,马上可以得到工伤赔偿。最后由社会保险经经办机构依法追偿即可。

water    发表于 2022-09-23 22:09:49

你现在去劳动仲裁咨询,带好有关的证件,去你所在的工作区找劳动仲裁说明事项和申请书有专业的人员给你解释.我也去劳动仲裁过

L^Vli    发表于 2022-09-23 21:42:59

工伤认定也好,工伤等级鉴定也好,归根结底是要进行工伤待遇赔偿,确保当事人合法权益得到有效落实,不受侵害。

对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种。

一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在依法规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。

另一种是未参加工伤保险的赔偿。发生工伤后,用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的时效期间为一年,该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

濤濤    发表于 2022-09-23 21:44:40

用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的,由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

政通人和    发表于 2022-09-23 22:00:42

没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

可以,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。

华律网

1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录

2.拖欠工资的书面证明(有会更好)

3.考勤记录

4.同事的证人证言

5.劳动监察部门投诉的记录

6.社会保险缴费记录

7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等

准备好了以上材料,再提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容:

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.申请仲裁的日期。

注意:在提供劳动仲裁申请书时,还需要准备的资料:

(1)提交申请人身份证明复印件一份,

(2)被申请人工商注册登记资料一份,

(3)证明存在劳动关系证据:

费用问题:

劳动争议仲裁不收费。

胡雅婷    发表于 2022-09-23 22:06:56

关于用人单位不缴纳社保是否能劳动仲裁的问题,各个省份规定的不一样,有的省份可以,有的省份则不行。但全国的法院已经明确不受理社会保险补缴争议。目前,本人所在的陕西省各个劳动仲裁委是受理社保补缴争议的。


劳动者要想补缴社保而申请劳动仲裁,首先得弄清楚当地的劳动仲裁部门受理不受理,如果受理社会保险补缴争议,则写好仲裁申请书附带相关证据即行前往则可(可以拨打12333来确定劳动仲裁部门的电话,问清楚是否受理再前去立案)。如果当地劳动仲裁部门不受理社保补缴争议,则要向劳动监察部门、社保经办机构、社保费征收机构进行投诉来维权。


如果单位没缴纳社会保险,劳动者可以此为由解除劳动合同,从而申请劳动仲裁,请求经济补偿金和失业待遇,此种情况,当地的劳动仲裁部门应当受理。

(关注我,欢迎交流)

Martin    发表于 2022-09-23 22:12:49

社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:

1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。

2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民法院的受案范围。

3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。

劳动者对第二、三类社保争议有异议的,可以依法向社保稽查部门举报,通过行政手段处理。

剑气箫心    发表于 2022-09-23 22:21:38

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