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企业辞退工伤员工怎么赔偿

更新日期:2022-09-24 07:00:16浏览:947

最佳回答

企业辞退员工要赔偿吗?

可妮兔    发表于 2022-09-24 07:50:11

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《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。
部长尹蔚民
二〇一〇年十二月三十一日
部分行业企业工伤保险费缴纳办法
第一条根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权,制定本办法。
第二条本办法所称的部分行业企业是指建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等。
前款所称小型服务企业、小型矿山企业的划分标准可以参照《中小企业标准暂行规定》(国经贸中小企〔2003〕143号)执行。
第三条建筑施工企业可以实行以建筑施工项目为单位,按照项目工程总造价的一定比例,计算缴纳工伤保险费。
第四条商贸、餐饮、住宿、美容美发、洗浴以及文体娱乐等小型服务业企业以及有雇工的个体工商户,可以按照营业面积的大小核定应参保人数,按照所在统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率,计算缴纳工伤保险费;也可以按照营业额的一定比例计算缴纳工伤保险费。
第五条小型矿山企业可以按照总产量、吨矿工资含量和相应的费率计算缴纳工伤保险费。
第六条本办法中所列部分行业企业工伤保险费缴纳的具体计算办法,由省级社会保险行政部门根据本地区实际情况确定。
第七条本办法自2011年1月1日起施行。

部分行业企业工伤保险费缴纳办法

根据《财政部 国家税务总局关于调整住房租赁市场税收政策的通知》财税〔2000〕125号)规定::“
一、对按政府规定价格出租的公有住房和廉租住房,包括企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房;房管部门向居民出租的公有住房;落实私房政策中带户发还产权并以政府规定租金标准向居民出租的私有住房等,暂免征收房产税、营业税。”

企业自有房产出租给员工是否缴纳房产税?

根据《国家税务总局关于发布的公告》(2018年第60号)第二十条第二款:纳税人通过填写电子或者纸质《扣除信息表》直接报送扣缴义务人的,扣缴义务人将相关信息导入或者录入扣缴端软件,并在次月办理扣缴申报时提交给主管税务机关。《扣除信息表》应当一式两份,纳税人和扣缴义务人签字(章)后分别留存备查。纳税人办理专项附加扣除的其他有关资料,由纳税人留存备查。

请问企业是否要留存员工个人所得税专项扣除的资料?

根据《财政部 税务总局关于明确无偿转让股票等增值税政策的公告》(财政部 税务总局公告2020年第40号)
一、纳税人无偿转让股票时,转出方以该股票的买入价为卖出价,按照“金融商品转让”计算缴纳增值税;在转入方将上述股票再转让时,以原转出方的卖出价为买入价,按照“金融商品转让”计算缴纳增值税。
......

四、本公告自发布之日起执行。此前已发生未处理的事项,按本公告规定执行。 

企业无偿转让股票怎么缴纳增值税?

根据《国家税务总局关于修订发布 <个人所得税专项附加扣除操作办法 (试行) >的公告》(国家税务总局公告〔2022〕7号
第二十五条和第二十六条规定,纳税人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的,扣缴义务人应当按照规定予以扣除,不得拒绝。扣缴义务人应当为纳税人报送的专项附加扣除信息保密。
扣缴义务人应当及时按照纳税人提供的信息计算办理扣缴申报,不得擅自更改纳税人提供的相关信息。
扣缴义务人发现纳税人提供的信息与实际情况不符,可以要求纳税人修改。纳税人拒绝修改的,扣缴义务人应当向主管税务机关报告,税务机关应当及时处理。
除纳税人另有要求外,扣缴义务人应当于年度终了后两个月内,向纳税人提供已办理的专项附加扣除项目及金额等信息。

员工提供的信息,企业怎么核实是否真实?

题主的问题不是很清晰。我们分两种可能性来看:一、题主是企业主这种情况保费毫无疑问应当由你支付。看上图的保险条款设置不难明白,雇主责任险的投保人为企业或各类法人组织,被保险人也是如此。保险责任通常是对接工伤保险,做为其替代品或补充。承保的是企业对员工工伤应承担的经济赔偿责任。那么问题来了。如果未按条例要求为员工缴纳工伤保险,那就有必要自掏腰包购买雇主责任保险进行风险转嫁。如果都不买,一旦员工遭遇工伤,企业依法必须按《工伤保险条例》规定赔偿,出事企业也只好自行承担。这是义务。二、题主是员工那么这个钱按不应该由你来支付。个人名义也根本无法购买雇主责任险,可以买的只是意外险。可类比工伤保险:只要你和企业存在劳动关系,企业就应当依《条例》要求缴纳社保。其中工伤保险是法定应由企业完全缴纳。至于员工,则明显并没有义务承担该费用。当然,至于企业是否会采用各种方式把成本摊在员工身上,那就是另外一回事了。

心静如水    发表于 2022-09-24 08:29:55

劳务费需要按费率代扣个人所得税,不交社保一旦用工发生工伤,企业赔偿全部费用,还有我就不信,你不给员工交社保,你还会有员工。

远甯    发表于 2022-09-24 07:37:43

首先来了解一下员工团体意外险和雇主责任险的区别一、什么是雇主责任险?【雇主责任险】是承保企业雇员在受雇期间因从事与保单所载明的工作内容而遭受意外事故,或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡符合《工伤保险条例》规定可认定为工伤的依照中华人民共和国法律应由企业承担的经济赔偿责任保险人按照本保单约定内容负责赔偿;企业是被保险人员工是风险载体企业对员工的经济赔偿责任是保险标的核赔基础是是判断事故是否符合工伤范围;保费由企业缴纳;理赔金打入企业对公账户。雇主责任险主险评残标准工伤为国家发布的《职工工伤与职业病致残程度定标准》 () ;非工伤意外评残标准为(扩展承保非工作时间伤残)人身保险伤残评定标准(行业标准) (中保协发【】号)二、什么是团体意外险? 团体意外险,即团体意外伤害保险,是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。现代企业中,团体意外保险不单单是一项简单的员工福利,也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,让团体意外保险为公司转嫁风险,为员工提供安全保障,以达到双方平衡目的。企业的员工是被保险人员工是风险载体员工发生意外事故产生的经济赔偿是保险标的投保人是员工,保费可以是员工承担,也可以是企业承担;理赔金打入员工个人账户;遵循商业意外险评残标准人身保险伤残评定标准(行业标准) (中保协发【】号)三、现实中,很多企业主买的往往不是雇主责任险,而是团体意外险,因为同样保额,团体意外险价格会便宜一半左右。员工发生意外事故,保险公司也能赔偿。但是事实上团体意外险是不能代替雇主责任险的,二者还是有较大差异。而在探讨企业风险的时候,千万别忘记社保中的工伤保险,它是国家强制的基础保障,应对小伤轻度残疾等。下面对比了工伤保险、雇主责任险、团体意外险的差异:如果员工在工作期间发生了意外风险,除了工伤保险、团体意外险可以赔,如果伤残严重的话,员工同样可以向企业索赔。举一个虚拟案例:某饭店厨师工作期间严重烧伤,经治疗后,工伤鉴定为级伤残,员工向企业索赔,经过劳动仲裁裁定需要赔付万,除了工伤赔付的万,剩余还有万的缺口需要赔付。①企业买了团体意外险:那么员工可以获得意外险万的赔付之后,还可以向企业申请万赔付,因为团体意外险是员工福利,是被保险人自己的保障,无论赔多少,都是保险公司和被保人的事情,而和员工向企业索赔,是两码事。②如果企业买了雇主责任险:假如保额是万的话,那么企业需要承担的万赔偿,就可以通过雇主责任险,由保险公司来代替赔偿。【雇主责任险】保障的主体是雇主,雇员一旦发生意外风险而产生的法律赔偿责任,投保人是企业,受益人也是企业; 团体意外险的保障标的和受益人都是员工。建议如果一位企业法人在给员工缴纳基础的五险之后,再想转移企业的用工风险,而在雇主责任险和团体意外险中选择的话,请选择雇主责任险!

旧巷微风    发表于 2022-09-24 07:41:11

工资之类的是企业发给劳务公司,劳务公司结算给劳工。签劳务合同的,如果合同里没有约定要帮交社保的,那是不用交社保的,完全合法,国家不强迫。这也是很多公司为了节省社保开支而让员工签劳务合同。不过签的时候就看双方同不同意签了。工伤是不管公司有没有帮买工伤保险都可以等同工伤待遇的,就是说员工受伤被认定为工伤的,就要按工伤保险待遇赔偿。如果公司买有工伤保险的,大部分赔偿从工伤保险赔付;如果公司没有帮买工伤保险的,所有赔偿由公司独立承担。

不变的承诺    发表于 2022-09-24 07:45:01

劳务派遣工在国企央企盛行,根本原因就是企业为了推卸责任不履行法定义务,造成劳动者与用工企业没有合同关系,在工资待遇、社保、工伤、辞退员工等方面侵犯劳动者权益,应该取缔!

w    发表于 2022-09-24 07:36:58

派遣公司就是企业想逃避劳动法的工具,实际上是企业一厢情愿,工人在公司一直工作十几年,不管公司怎么换劳务派遣公司,只要公司违章在前,辞退员工,企业难逃劳动法的制裁,

勿扰    发表于 2022-09-24 07:37:01

我认为,个体工商户为员工缴纳社保的基本思路是:

一、必须按照国家法律法规为员工缴纳社保,千万不能违法违规;

二、对于缴费基数可在当地政府规定的上、下限中作选择,现在一般都选择按最低缴费基数缴纳,但也可根据员工所在岗位职责、贡献大小不同,而确定不同的缴费基数;

三、在参保险种上,无论当地政府怎么规定,拟参保全部险种,一般来说就是五保:养老、医疗、失业、工伤、生育,这不仅是对员工负责,也是对企业自身负责。现在企业因没为员工参加工伤保险,而导致员工工伤后,企业必须承担工伤赔偿的例子时有发生,有的企业还因此而赔得很惨。


俊俊    发表于 2022-09-24 07:49:07

首先对贵企业解决纠纷的态度赞一下,可以看出贵企业是一家负责任的公司,不似一些无良的企业,违法侵害员工利益还百般抵赖。

一、工资赔偿的标准是以员工每月综合工资的标准计算的,但不能低于当地最低工资标准。

1、贵企业未与员工签订劳动合同,应从该员工入职满一个月起,向其支付双倍工资。可按公司每月的支付其工资的标准,进行差额补偿;

2、公司辞退员工,应提前一个月书面通知,如果没有提前一个月书面通知,应支付一个月的工资做带通知金,此项按员工离职时最后一个月工资支付(满勤计算);

3、根据该员工于公司工作的期限,贵公司还应给予员工辞退补偿,工作满半年不足一年支付一个月工资,未满半年支付半个月,此项同样按员工离职时最后一个月工资支付(满勤计算);

二、公司需书面通知辞退,做好通知备忘录,将上述公司的赔偿详细列明。并限定员工于公司要求的期限内交接工作,逾期员工既未提出仲裁,又未办理交接,可视员工自动离职,放弃相关权利(代通知金和辞退补偿部分),同时公司可追究员工离职未做交接的相关责任。

特别注意事项:上述处理方案,需确保通知该员工,并做好相关已通知的备忘录。

TraveIer    发表于 2022-09-24 07:51:38

劳务派遣的员工已被称为外包员工,而用人单位是可以随意的辞退劳务派遣的人员的。因为用人单位只是和劳务派遣公司签订了合同,在辞退派遣员工的时候,并不需要承担责任。所以用人单位就会随意的辞退这些外包的员工,让员工的权益得不到合理的保护。从中也可以看出劳务派遣是很不好的,所以如果你想去大企业工作,最好去大企业中面试,不要走劳务派遣的道路。

劳务派遣是什么呢?

首先网友们应该明确一个道理,就是劳务派遣是什么?其实劳务派遣员工也被称为外包员工,就是你可以应聘一个大型的公司,而这个公司和某一个公司有合作之后,你就可以直接去这个大型的公司中工作。但是你和这个大型公司并没有直接的合同关系,而是你的公司派遣过去的,你就是劳务派遣员工。所以这个用人单位是可以随意辞退你的,并不需要承担相应的法律责任,也不需要对你进行补偿。所以劳务派遣的员工的权益是得不到合理保护的,是很不好的。

为什么用人单位可以随意的辞退派遣员工呢?

至于用人单位为什么可以随意辞退派遣的员工,小编在前面也介绍了一些,下面小编来详细的说一下。我们可以把合理签订合同的企业称作a,把你工作的企业称作为B。其实你只是和a级签订了一个劳动合同,而a企业可以把你派遣到B企业中去。所以B企业和你并没有直接的关系,他们是通过a企业来招募你的。所以这个B企业就可以随意的辞退你,并且并不需要对你进行工资上的赔偿。如果你是这样种类型的员工,你就可以尽快的另找出路,不要在这个企业干下去了。

总结

劳务派遣的员工在之后的面试过程中也会受到歧视,是很不好的。所以在毕业之后我们就可以直接去一个单位中面试,不要走劳务派遣这种道路。

木支    发表于 2022-09-24 07:53:10

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