个税是人事还是财务

更新日期:2022-11-08 09:24:08 浏览:848

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《财政部 税务总局关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的公告》(财政部 税务总局公告2019年第35号)规定:“
四、关于无住所个人适用税收协定按照我国政府签订的避免双重征税协定、内地与香港、澳门签订的避免双重征税安排(以下称税收协定)居民条款规定为缔约对方税收居民的个人(以下称对方税收居民个人),可以按照税收协定及财政部、税务总局有关规定享受税收协定待遇,也可以选择不享受税收协定待遇计算纳税。除税收协定及财政部、税务总局另有规定外,无住所个人适用税收协定的,按照以下规定执行:(三)关于无住所个人适用董事费条款的规定。
对方税收居民个人为高管人员,该个人适用的税收协定未纳入董事费条款,或者虽然纳入董事费条款但该个人不适用董事费条款,且该个人取得的高管人员报酬可享受税收协定受雇所得、独立个人劳务或者营业利润条款规定待遇的,该个人取得的高管人员报酬可不适用本公告第二条第(三)项规定,分别按照本条第(一)项、第(二)项规定执行。
对方税收居民个人为高管人员,该个人取得的高管人员报酬按照税收协定董事费条款规定可以在境内征收个人所得税的,应按照有关工资薪金所得或者劳务报酬所得规定缴纳个人所得税。
......

六、本公告自2019年1月1日起施行,非居民个人2019年1月1日后取得所得,按原有规定多缴纳税款的,可以依法申请办理退税。”

个税改革后,无住所个人如何适用董事费条款?

区分具体情形办理:如果是由于申报错误、与实际不符而导致多缴的,可以选择当期办理更正申报申请退税;如果是未及时报送或享受专项附加扣除导致多缴税款的,由于居民个人工资薪金所得采取累计预扣法申报纳税,纳税人可通过扣缴义务人在补充专项附加扣除申报信息的下月办理预扣预缴申报时,申报享受,准确缴纳预缴税款。

预缴工资薪金的个税,发现预缴申报有错,多缴纳了,是可以当期办理退税还是等办理了汇算清缴再多退少补?

按照实际工作地B城市适用租房扣除标准。

任职受雇单位在A城市,在A城市发放工资申报个税,但是被外派到B城市,请问租房扣除标准是按照A城市还是B城市?

《财政部 税务总局关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策的公告》(财政部 税务总局公告2019年第35号)规定:“
四、关于无住所个人适用税收协定按照我国政府签订的避免双重征税协定、内地与香港、澳门签订的避免双重征税安排(以下称税收协定)居民条款规定为缔约对方税收居民的个人(以下称对方税收居民个人),可以按照税收协定及财政部、税务总局有关规定享受税收协定待遇,也可以选择不享受税收协定待遇计算纳税。除税收协定及财政部、税务总局另有规定外,无住所个人适用税收协定的,按照以下规定执行:(一)关于无住所个人适用受雇所得条款的规定。

1.无住所个人享受境外受雇所得协定待遇。
本公告所称境外受雇所得协定待遇,是指按照税收协定受雇所得条款规定,对方税收居民个人在境外从事受雇活动取得的受雇所得,可不缴纳个人所得税。
无住所个人为对方税收居民个人,其取得的工资薪金所得可享受境外受雇所得协定待遇的,可不缴纳个人所得税。工资薪金收入额计算适用本公告公式二。
无住所居民个人为对方税收居民个人的,可在预扣预缴和汇算清缴时按前款规定享受协定待遇;非居民个人为对方税收居民个人的,可在取得所得时按前款规定享受协定待遇。

2.无住所个人享受境内受雇所得协定待遇。
本公告所称境内受雇所得协定待遇,是指按照税收协定受雇所得条款规定,在税收协定规定的期间内境内停留天数不超过183天的对方税收居民个人,在境内从事受雇活动取得受雇所得,不是由境内居民雇主支付或者代其支付的,也不是由雇主在境内常设机构负担的,可不缴纳个人所得税。
无住所个人为对方税收居民个人,其取得的工资薪金所得可享受境内受雇所得协定待遇的,可不缴纳个人所得税。工资薪金收入额计算适用本公告公式一。
无住所居民个人为对方税收居民个人的,可在预扣预缴和汇算清缴时按前款规定享受协定待遇;非居民个人为对方税收居民个人的,可在取得所得时按前款规定享受协定待遇。
......

六、本公告自2019年1月1日起施行,非居民个人2019年1月1日后取得所得,按原有规定多缴纳税款的,可以依法申请办理退税。”

个税改革后,无住所个人如何适用受雇所得条款?

符合条件的小型微利企业,统一实行按季预缴企业所得税。

我们企业是小型微利企业,企业所得税是按照月度预缴还是季度预缴?

非请自来。对此而言,财务与人事也没有说哪个更加方便。应该说资料核查是人事较方便,而个税计算自然非财务人员莫属咯。新个税增加了专项扣除项,需要员工提供的资料也随之增多,资料的准确核对影响个税的扣缴,涉及企业资金流出的,个税的计算最终当然得由财务把关比较合适。其实,条件允许,还是要分工完成为宜。人事部门日常工作就是负责员工资料管理,收集与核查个税专项扣除的资料相对财务应该会事半功倍,由其核对好再递交给财务计算,应该会减轻财务人员进行个税计算的工作量,更利于保证个税计算的准确性。尤其是现在到了年末,如果由于财务部门核对这些员工资料,很多财务人员准备发飙甚至发疯。别问为什么!现实中,绝大部分企业个税申报都是由财务人员负责,业务不多且员工较少的话直接由财务核对也未尝不可。不然,老板会觉得财务人员很闲,对吧。哈哈……

夏娟菊     发表于 2022-11-08 10:02:30

一般小公司人事人手不足,由财务负责人复核好后提交老板审批就好了,大中型企业由专门人事专员处理,这样申报个税社保方便,数据保密度也好!

新 尚 人     发表于 2022-11-08 10:02:31

应该是人事做,人事计算工资表,申报个税的明细,员工的个人信息等,财务只需要一个总数做账就可以了

刘云峰     发表于 2022-11-08 09:42:04

非请自来。

对此而言,财务与人事也没有说哪个更加方便。应该说资料核查是人事较方便,而个税计算自然非财务人员莫属咯。

新个税增加了专项扣除项,需要员工提供的资料也随之增多,资料的准确核对影响个税的扣缴,涉及企业资金流出的,个税的计算最终当然得由财务把关比较合适。

其实,条件允许,还是要分工完成为宜。人事部门日常工作就是负责员工资料管理,收集与核查个税专项扣除的资料相对财务应该会事半功倍,由其核对好再递交给财务计算,应该会减轻财务人员进行个税计算的工作量,更利于保证个税计算的准确性。

尤其是现在到了年末,如果由于财务部门核对这些员工资料,很多财务人员准备发飙甚至发疯。别问为什么!

现实中,绝大部分企业个税申报都是由财务人员负责,业务不多且员工较少的话直接由财务核对也未尝不可。不然,老板会觉得财务人员很闲,对吧。哈哈……

佳通轮胎店     发表于 2022-11-08 09:54:19

一般小公司人事人手不足,由财务负责人复核好后提交老板审批就好了,大中型企业由专门人事专员处理,这样申报个税社保方便,数据保密度也好!

乐而忘忧     发表于 2022-11-08 09:54:19

个税申报一般是由财务来完成,不过你让人事办也不是不可以。

钢哥     发表于 2022-11-08 09:54:50

财务做

人事是负责制定人事制度,核对考勤,绩效什么的,财务是最终发放同时申报个税

何喵喵     发表于 2022-11-08 09:54:50

个税一般由公司的财务系统或者人事系统负责上报,一般由财务系统负责发放,但是如果涉及到个税,涉及到个人的隐私,可能会有人事系统负责

李妍     发表于 2022-11-08 09:54:50

方法一,招一个懂出纳的人事,主要管公司费用报销,物资采购,公司开票,人事的招聘,培训,员工入职,工资计算还有行政的后勤服务,工资可以开到6000甚至7000,其次,找一个财务中介负责公司的发票申领,税务申报,三大报表和账本,同时负责人事的社保,公积金,个税的缴纳。中介一个月差不多500搞定。主要做账这样财务的一部分工作给人事。实现了两者的互相监管。而且中介还有个好处,一些去税局跑腿的活交给它们,提高员工工作效率。缺点是:财务不怎么专业,需要老板和财务对数据进行监控,防止报错税而自己不知道,当然专业的偶尔也会出现,可以用8000剩下的经费每年出一次年度审计报告,审计人员一看一个准。方法二:也可以3000到3500招两个,一个主管人事行政,一个主管出纳,剩下的钱再招个兼职的老财务,一个月来两次,主要对账和处理棘手的问题,剩下的交给出纳做。优点是账务准确率高,出纳会计相互监管。缺点是三人平摊成本,工资吸引力不高,员工流动性大。

zhanzhao     发表于 2022-11-08 10:17:32

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