买了社保没有签合同算默认有劳动合同吗

Question

买了社保没有签合同算默认有劳动合同吗

Accepted Answer

不合法，需要承担未签劳动合同的法律后果。没签劳动合同，但是买了社保，合法吗？不合法，需要承担未签劳动合同的法律后果。现在交社保不是都有在网上报备吗？纸质合同没有签，也算违法？算劳动合同需要签订书面的

Answer

计入工资还是劳务费主要看两点：1）是否是临时性，如果雇佣时间较长可以按本企业员工对待，签劳动合同与不签合同都一样的2）是否有其他工作，除了退休人员以外，在职员工到其他单位另外打工算劳务报酬是每个人不超过800不用交税吗？是的。劳务费起征点是800元，按次数。如果是计入工资？因为金额较小，可以不签订劳动合同吗？应该签订劳动合同，否则有了纠纷更难处理。如果是兼职，可以签订用工协议。国家规定，本企业员工要缴纳社保。兼职的由原单位交社保。税要交吗？要的，个税由发放工资或劳务费单位代扣代缴。如果你们不代扣代缴个税，可以在劳动合同或用工协议中注明：个人所得税由个人申报和缴纳。这样你们就没有法律责任了（打个政策擦边球）。金额有限制吗？没有。税法规定，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。税率20%。

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试用期规定不超过6个月，此人上了几天班，估计社保还没有建档立卡！6个月内办完就行，一般都晚，员工试用期没几天员工离职社保怎么计算？用人单位需要为员工缴纳多少时间的社保？试用期规定不超过6个月，此人上了几天班，估计社保还没有建档立卡！6个月内办完就行，一般都晚，这种情况我们需要为员工缴纳社保吗？是按天算还是按照月算？按月。不需要。就上了几天，如果赶上发工资交社保的日子人资去办理了，他就有卡，没赶上那就没有。比如25号发工资，他20号来了，24号走了，那就不用管他了。如果是国企和正规企业会支付这几天的薪水。私人的就拉倒了。如果员工在30天以内因为不合适离开公司，公司可以不缴纳社保吗？试用期没签劳动合同。不需要交纳。你和他签合同了吗？劳动合同最迟可以在原来来工作后几天鉴定。签没签合同？签订了不要超过一个月，就得签订合同。你签了，你原则上需要交。社保是签订合同就要缴纳。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。那就是是说员工试用期30天以内离职的也需要缴纳社保？试用期不可能签合同吧。你签了是你的问题。签合同算30以内。试用期30天以内可以不签合同吗？可以。

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计入工资还是劳务费主要看两点：1）是否是临时性，如果雇佣时间较长可以按本企业员工对待，签劳动合同与不签合同都一样的2）是否有其他工作，除了退休人员以外，在职员工到其他单位另外打工算劳务报酬是每个人不超过800不用交税吗？是的。劳务费起征点是800元，按次数。如果是计入工资？因为金额较小，可以不签订劳动合同吗？应该签订劳动合同，否则有了纠纷更难处理。如果是兼职，可以签订用工协议。国家规定，本企业员工要缴纳社保。兼职的由原单位交社保。税要交吗？要的，个税由发放工资或劳务费单位代扣代缴。如果你们不代扣代缴个税，可以在劳动合同或用工协议中注明：个人所得税由个人申报和缴纳。这样你们就没有法律责任了（打个政策擦边球）。金额有限制吗？没有。税法规定，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。税率20%。

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员工在工作中最关心的是自己的切身利益，而单位为员工买社保，员工觉得单位这样做是符合劳动法规定的，但没有签合同，那么，员工买社保没有签劳动合同辞职有补偿吗？职工买了社保提出辞职不签劳动合同有补偿吗？有的。如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿金；如果劳动者是主动辞职，单位的选聘人员不需要支付经济补偿金，单位的选聘人员没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求单位的选聘人员支付双倍工资。购买了社会保险没有签订劳动合同的，劳动者可以要求本单位的选聘人员支付双倍工资报酬。缴纳社会保险是选聘单位的法定义务，签订劳动合同也是选聘单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社会保险，都应签订书面劳动合同，不签订劳动合同可以要求支付双倍工资。应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同，约定保密条款或协议，明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明什么是商业秘密。如果员工违反竞业限制的规定，在与用人单位解除劳动合同后到其他用人单位工作，与用人单位存在竞争关系，则不需要承担违约责任，这对企业的发展是非常不利的。如果你不签劳动合同而在公司工作了一定时间并购买了社保，那么你可以向当地相关部门提出劳动仲裁。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我，的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

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虽然已经为你交了社保等五险一金，但是这样的话，并不能够算是默认签合同 ，我们还是应该跟公司签劳动合同，这样的话才会更有保障

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你好，很高兴回答你的问题。我们理解的意思是这样的。但是公司没有给你签劳动合同，是违法行为。劳动合同必须是公司一份，个人一份。劳动合同会把双方的义务和薪资水平等签到合同里面去。如果没有签劳动合同，对你来说是没有保障的。你如果办理居住证或者是其他一些事务的话，也是需要劳动合同原件的。在公司上班，一直没有签合同，但是公司交了社保等五险，这样算是默认签合同了吗？你好，很高兴回答你的问题。我们理解的意思是这样的。但是公司没有给你签劳动合同，是违法行为。劳动合同必须是公司一份，个人一份。劳动合同会把双方的义务和薪资水平等签到合同里面去。如果没有签劳动合同，对你来说是没有保障的。你如果办理居住证或者是其他一些事务的话，也是需要劳动合同原件的。

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公司帮忙买了社保，但没有签劳动合同，不合法。你现在可以找到公司，既然聘用了你就应该和你签劳动合同，而且从缴纳社保时间开始算。

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没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算公司没有签合同，有交社保，辞职需要提前一个月吗没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算交了社保也不用提前一个月吗，我已经在这里上班一年多应该是可以不用的你又没有签合同你可以问一下你们人事部啊没签合同，小企业对你问一下你们人事部谢谢了不客气

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你好！劳动法规定的是公司既要给员工签订劳动合同书，也必须给员工按月缴纳社会保险！公司给员工交了社保就不用签定劳动合同吗你好！劳动法规定的是公司既要给员工签订劳动合同书，也必须给员工按月缴纳社会保险！那就是说我必须签了劳动合同，才能把社保保起来吗？那就是说我必须签了劳动合同，才能把社保保起来吗？我先让他把我社保保起来后，再签合同可以吗我先让他把我社保保起来后，再签合同可以吗没有顺序之分哈！你可以同时要求用人单位跟你签订劳动合同书以及给你缴纳社会保险！那就是说没有签书面劳动合同，社保也可以保起来的，是吗？去社保局保的时候社保局会不会要劳动合同，没有劳动合同社保局也会给保吗？那就是说没有签书面劳动合同，社保也可以保起来的，是吗？去社保局保的时候社保局会不会要劳动合同，没有劳动合同社保局也会给保吗？对头！签订劳动合同书以及缴纳社会保险，是用人单位的义务！不是你操心的事情！没有，直接去单位人事部门反应，不处理，你就劳动局反应！[ok][ok]谢谢谢谢不用谢！

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