劳务外包优缺点

Question

劳务外包优缺点

Accepted Answer

首先我说说这三者之间的区别：1、劳务派遣：指的是劳务派遣公司，与员工和用人单位都签定协议，劳务派遣公司把员工派遣到用人单位，提供劳动力。劳务派遣员工不能超过用人单位员工的10%；2、劳务外包：这个就比较简单，企业把劳务工作打包给另一个公司去完成，企业只管结果，不管过程或者是用工数量；3、人事代理：代理公司与企业签定协议，帮助企业做一些人力资源方面的事务性工作，例如协助企业与员工签定合同，代缴社保等等，与员工不涉及劳务关系；我再说说这三者的优缺点：1、劳务派遣：优点是不需要用人单位招聘，缺点是有数量和时间限制；2、劳务外包：优点是比较简单，不会占用员工编制，缺点是成本较高；3、人事代理：优点是事务性工作外包，不容易出错，缺点是额外增加用工成本。

Answer

随着市场经济竞争的加剧，越来越多的用工单位考虑使用劳务外包与劳务派遣。劳务外包与劳务派遣都属于广义灵活用工的范畴，是用工单位从成本投入、市场效益等方面充分考虑的结果。基于此，本文就劳务外包与劳务派遣进行简要阐述。关键词：劳务外包；合同；劳务派遣；一、劳务外包与劳务派遣概述1.劳务外包劳务外包是指发包方将部分劳务业务或劳务项目发包给相关的承包方，由承包方自行完成相应的劳务业务或劳务项目，承包方与发包方签订劳务外包协议，明确双方权利、义务关系。劳务外包实质上是以某类劳务为主的事务性外包，该类劳务一般是一些事务性的工作，业务操作上可以被外包，日常实务中具体可体现为安保劳务外包、保洁劳务外包等。2.劳......

Answer

No2.上海徐汇人力资源服务公司 是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观，以客户的为价值作为前进的方向，为客户提供一站式灵活用工外包服务，从而赢得客户的信赖。 No3.上海黄埔劳务服务有限公司 上海黄埔劳务输出有限公司是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观，以客户的为价值作为前进的方向，为客户提供一站式灵活用工外包服务，从而赢得客户的信赖。 No4.上海闵行劳务有限公司 上海闵行劳务输出有限公司本公司是一家专业从事人力资源外包（HRO）、商务流程外包（BPO）、招聘流程外包（RPO）、仓储物流外包（WLO）、劳务派遣、临时性劳务外包、保安服务等一站式服务的专业劳务外包服务公司。公司核心团队长期专注于人力资源派遣、外包领域，至今已拥有十余年的专业经验，是中国领先的人力资源派遣服务、外包机构，致力于成为中国人力资源派遣、外包服务专家。上海口碑最好的劳务派遣公司你好，No2.上海徐汇人力资源服务公司 是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观，以客户的为价值作为前进的方向，为客户提供一站式灵活用工外包服务，从而赢得客户的信赖。 No3.上海黄埔劳务服务有限公司 上海黄埔劳务输出有限公司是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观，以客户的为价值作为前进的方向，为客户提供一站式灵活用工外包服务，从而赢得客户的信赖。 No4.上海闵行劳务有限公司 上海闵行劳务输出有限公司本公司是一家专业从事人力资源外包（HRO）、商务流程外包（BPO）、招聘流程外包（RPO）、仓储物流外包（WLO）、劳务派遣、临时性劳务外包、保安服务等一站式服务的专业劳务外包服务公司。公司核心团队长期专注于人力资源派遣、外包领域，至今已拥有十余年的专业经验，是中国领先的人力资源派遣服务、外包机构，致力于成为中国人力资源派遣、外包服务专家。No1.上海力兴人力资源服务公司 上海力兴人力资源服务公司是一家专业为各大中小企事业单位提供劳务外包、劳务派遣、劳务输出的服务平台。公司成立于2005年，注册资金1000万

Answer

劳务派遣 劳务外包 以及人事代理，是目前人力资源服务领域最为常见的几种形式之一，简单说下区别和优缺点，供参考。劳务派遣，英文叫labor dispatch，这是一个由用人单位，用工单位，劳动者所构成的三方关系，其中用人单位即劳务派遣公司，与劳动者构成直接的劳动关系，用工单位即实际工作的单位与劳动者构成劳务关系，劳动者由用工单位直接管理，当发生法定情形时用工单位可以退回被派遣者（即劳动者）。劳动者的工资，五险一金，经济补偿金等，应当由用工单位承担，发放形式可通过用人单位支付。劳务外包，即岗位外包，英文叫Business Process Outsourcing（BPO）。这是一种由人力资源服务公司与员工直接构成劳动关系，而与实际用工方仅构成经济合作关系的用工形式。通俗地说，就是公司把固定的岗位序列（比如前台、保洁阿姨、保安等）或者项目岗位（比如IT、市场、公关等）外包给人力资源服务公司或其他专业公司，由他们直接提供自己的员工来公司上班或完成项目，员工的管理权在人力资源服务公司或专业公司，用工单位只提供场地，必要的工作设备等。员工的工资，社保等全部打包构成服务费用。简单理解可以想象成，苹果把手机部件生产和组装外包给富士康，iCloud中国区服务外包。人事代理，英文叫Human Resources Agency，这是一种公司将事务性工作外包给人力资源服务公司，而不涉及劳动关系变化的服务形式，即公司将签订合同，薪资计算发放，缴纳五险一金等工作外包出来，员工的劳动关系仍然是和公司直接建立。优缺点而言的话，简单有以下几点：劳务派遣，最大优点是可以有效的解决企业人员编制不足的问题，最大缺点就是大部分企业很难做到用工同酬，而且因为是三方关系，在劳动纠纷时很容易发生扯皮和甩锅现象。岗位外包，最大优点是操作简单方便，适合岗位的人选是现成的，不用自己招聘，管理，基本拿来即用，而且可以有效规避用工风险问题，灵活度高，也不占用企业编制。最大缺点是，所需成本很高，除基本的薪资，社保等外，还有风险金。人事代理，最大优点是解放双手，人事部门将枯燥但复杂的事务性工作外包给专业机构操作后，可以更专注于战略层次的工作核心，同时，目前人事代理还能有效解决公司在全国各地招用人员的社保公积金缴纳问题。最大缺点就是，服务好坏，完全取决于客服和服务公司的水平和能力。以上，非常感谢！

Answer

劳务外包就是企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务公司。劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包……对于企业来说，选择一个好的劳务外包公司是很重要的，劳务外包算是未来企业人力发展趋势，但是，企业在选择劳务外包公司的时候，也应考虑是否要将全部的事务都外包出去。因为有些时候，完全的劳务服务外包，并不能够为企业创造更大的价值，所以，企业应从自身的实际情况出发，谨慎用好劳务外包服务。

Answer

劳务派遣是一种用工形式，人力资源外包是一种经营形式。人力资源外包是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。人力资源外包一般包括：人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务派遣适用劳动合同法和《劳务派遣暂行规定》，人力资源外包适用《合同法》。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。人力资源外包中，违约人承担合同约定的违约责任，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务派遣单位要与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。人力资源外包中，从事外包劳务的劳动者由外包公司直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不直接适用于从事外包劳务的劳动者；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。

Answer

随着市场经济竞争的加剧，越来越多的用工单位考虑使用劳务外包与劳务派遣。劳务外包与劳务派遣都属于广义灵活用工的范畴，是用工单位从成本投入、市场效益等方面充分考虑的结果。基于此，本文就劳务外包与劳务派遣进行简要阐述。关键词：劳务外包；合同；劳务派遣；一、劳务外包与劳务派遣概述1.劳务外包劳务外包是指发包方将部分劳务业务或劳务项目发包给相关的承包方，由承包方自行完成相应的劳务业务或劳务项目，承包方与发包方签订劳务外包协议，明确双方权利、义务关系。劳务外包实质上是以某类劳务为主的事务性外包，该类劳务一般是一些事务性的工作，业务操作上可以被外包，日常实务中具体可体现为安保劳务外包、保洁劳务外包等。2.劳......

劳务外包优缺点

其他回答

相关问答

更多企业服务专题

相关文章