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深圳新入职员工社保办理流程

更新日期:2022-09-03 16:44:47浏览:442

其他回答

根据《财政部 国家税务总局关于全国社会保障基金有关企业所得税问题的通知》(财税〔2008〕136号)规定:“
一、对社保基金理事会、社保基金投资管理人管理的社保基金银行存款利息收入,社保基金从证券市场中取得的收入,包括买卖证券投资基金、股票、债券的差价收入,证券投资基金红利收入,股票的股息、红利收入,债券的利息收入及产业投资基金收益、信托投资收益等其他投资收入,作为企业所得税不征税收入。

二、对社保基金投资管理人、社保基金托管人从事社保基金管理活动取得的收入,依照税法的规定征收企业所得税。”

社保基金理事会、社保基金投资管理人管理的全国社会保障基金,取得的哪些收入属于不征税收入?

《财政部 税务总局关于全国社会保障基金有关投资业务税收政策的通知》财税〔2018〕94号)规定:“
三、对社保基金会、社保基金投资管理人管理的社保基金转让非上市公司股权,免征社保基金会、社保基金投资管理人应缴纳的印花税。

四、本通知自发布之日起执行。通知发布前发生的社保基金有关投资业务,符合本通知规定且未缴纳相关税款的,按本通知执行;已缴纳的相关税款,不再退还。”

对社保基金会、社保基金投资管理人管理的社保基金转让非上市公司股权,是否征收印花税?

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构,新疆生产建设兵团,各中央管理企业,中国证券登记结算有限责任公司:
为全面推开中央和地方划转部分国有资本充实社保基金工作,经国务院同意,现就有关事项通知如下:

一、中央和地方划转部分国有资本充实社保基金工作于2019年全面推开。其中:中央层面,具备条件的企业于2019年底前基本完成,确有难度的企业可于2020年底前完成,中央行政事业单位所办企业待集中统一监管改革完成后予以划转;地方层面,于2020年底前基本完成划转工作。

二、国有股东应做好相关企业股权划出工作,督促企业及时办理相关手续。承接主体应扎实做好企业股权接收工作,保证接收股权的集中持有和单独核算,接受考核监督。划转的地方企业国有股权,统一由各省级人民政府设立的一家国有独资公司集中持有、管理和运营,或委托一家具有国有资本投资运营功能的公司专户管理。

三、各省(自治区、直辖市)人民政府要对本地区划转工作负总责,加强组织领导,结合实际制定具体落实办法,确保按要求完成划转任务。同时,要加强对承接主体的监督和管理,确保划转的国有资本专项用于弥补企业职工基本养老保险基金缺口。各级财政、人力资源社会保障、国资监管等有关部门要加强协作配合,切实履行职责。

四、为积极稳妥、规范有序推进划转工作,结合试点工作情况,制定了《关于划转部分国有资本充实社保基金有关事项的操作办法》,自本通知印发之日起生效,请遵照执行。
附件:关于划转部分国有资本充实社保基金有关事项的操作办法

财政部 人力资源社会保障部

国资委 税务总局
证监会
2019年9月10日

关于划转部分国有资本充实社保基金有关事项的操作办法


为积极稳妥、规范有序做好划转部分国有资本充实社保基金工作,根据《国务院关于印发划转部分国有资本充实社保基金实施方案的通知》(国发〔2017〕49号)(以下简称《实施方案》),制定本操作办法。

一、关于划转范围和划转对象的确定
(一)以《实施方案》印发日确定划转范围和划转对象。纳入划转范围的企业,对其由国家直接出资形成的国有资本实施划转。
(二)大中型企业的划型标准,按照《国家统计局关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法(2017)〉的通知》(国统字〔2017〕213号)等有关规定执行。
(三)大中型金融机构的划型标准,按照《中国人民银行 中国银行业监督管理委员会 中国证券监督管理委员会 中国保险监督管理委员会 国家统计局关于印发〈金融业企业划型标准规定〉的通知》(银发〔2015〕309号)有关规定执行。
(四)企业规模的认定及划转口径以合并财务报表为准。
(五)公益类企业的确定按照《国资委 财政部 发展改革委关于印发〈关于国有企业功能界定与分类的指导意见〉的通知》(国资发研究〔2015〕170号)予以明确。
(六)文化企业是指由各级政府和文化部门出资设立的文化企业。
(七)政策性和开发性金融机构包括国家开发银行股份有限公司、中国进出口银行、中国农业发展银行和中国出口信用保险公司。
(八)国有资本投资、运营公司或具有持股平台性质的企业,应按照《实施方案》的要求履行划转义务。可直接划转国有资本投资、运营公司或持股平台自身的国有股权,也可划转国有资本投资、运营公司或持股平台所属一级子公司国有股权。
(九)《实施方案》印发日至划转实施日,企业因实施重组改制等改革事项,导致划转范围和划转规模发生变化的,需追溯划转。确实无法追溯的,可按《实施方案》印发前一年度末,即2016年末测算应划转的权益,并以上缴资金等方式替代或补足。
(十)因企业集团未完成公司制改制划转子公司股权的,划转企业集团股权时,已划转子公司国有股权不再划转;已完成划转的企业集团开展重组的,已划转的国有股权不再重复划转。已完成划转的企业集团,由国家新增投入形成的国有资本不再划转。

二、关于多元持股企业的划转方式
(十一)划转对象涉及多个国有股东的,须分别划转各国有股东所持国有股权的10%,并由第一大股东牵头实施。原则上多个国有股东中持股比例最大者为第一大股东,国有股东持股比例相同的,由具有实际控制权的国有股东牵头实施划转。
(十二)由牵头实施划转的国有股东对企业各国有股东身份和应划转股权进行初审,并征求其他国有股东意见。相关国有股东应在15个工作日内回复。
(十三)按照第一大股东的产权隶属关系,将各国有股东应划转的国有股权统一划转至社保基金会或各省(自治区、直辖市)国有独资公司等承接主体。
(十四)第一大股东根据有关规定不需划转所持国有股权的,其他符合条件的国有股东仍需实施划转,牵头实施单位应顺次确定,并将应划转国有股权划转至牵头实施单位相应的承接主体。

三、关于划转工作办理
(十五)各级财政部门会同有关部门向划转对象下达国有股划转通知,并抄送各国有股东及承接主体。涉及划转境内上市公司、全国中小企业股份转让系统挂牌公司以及境外上市公司非境外上市股份国有股权的,应同时向中国证券登记结算有限责任公司抄送国有股划转通知,在国有股划转通知中明确划转对象的证券代码、划转数量、是否限售、联系方式等具体信息。划转对象相关国有股东须积极配合做好划转工作,确保按国有股划转通知要求,在规定时间将股权划转到位。
(十六)划转非上市企业国有股权的,划转对象应在收到国有股划转通知后20个工作日内,申请办理国有产权变更登记,并根据工商变更登记的相关规定,及时完成工商变更登记手续。相关国有产权登记机构应在接到申请10个工作日内,完成国有产权变更登记。
(十七)划转上市公司国有股权的,中国证券登记结算有限责任公司在收到国有股划转通知后15个工作日内完成国有股权变更登记,并将变更登记情况反馈相关国有股东,同时抄送相关承接主体。
(十八)国有股权划转原则上以上一年度最后一日作为划转基准日。若上一年度最后一日至国有股划转通知下达前,划转对象因相关经济活动开展审计、资产评估等并相应进行账务调整的,以财务报告的最新变更时点作为划转基准日。
(十九)国有股东划转的国有股权应当权属清晰,因担保、质押、司法冻结等原因导致国有股东所持股权受限的,优先划转不受限股权;不受限股权不足的,国有股东应尽快解除限制并及时完成划转;暂时无法解除的,国有股东应说明限制解除的具体时间,待限制解除后的15个工作日内,完成划转工作。

四、关于划转国有资本的管理
(二十)企业国有股权变更登记完成后,社保基金会等承接主体应按照划转基准日账面值入账,股权变更登记完成后产生的股权分红由承接主体持有。
(二十一)社保基金会等承接主体作为财务投资者,享有所划入国有股权的收益权、处置权和知情权,划转对象不改变现行国有资产管理体制。社保基金会等承接主体和企业原有股东可通过协议等方式明确股东权利的行使方式。
(二十二)划转国有资本运作管理办法出台前,划转国有资本产生的现金收益可由承接主体进行投资,投资范围限定为银行存款、一级市场购买国债和对划转对象的增资。
(二十三)对于承接主体的相关管理费用,由各省级人民政府根据实际情况确定。

五、关于税费处理问题
(二十四)在国有股权划转和接收过程中,划转非上市公司股份的,对划出方与划入方签订的产权转移书据免征印花税;划转上市公司股份和全国中小企业股份转让系统挂牌公司股份的,免征证券交易印花税;对划入方因承接划转股权而增加的实收资本和资本公积,免征印花税;涉及境内上市公司、全国中小企业股份转让系统挂牌的公司和境外上市公司非境外上市股份的,免收过户费。本办法印发前,划转双方已缴纳的上述税费由征收单位予以退还。
(二十五)国有股权划出方和划入方均不确认所得,不征收企业所得税,划入方取得已划入股权的企业所得税计税基础以划入股权的原计税基础确定。

六、关于与原国有股转(减)持政策的衔接
(二十六)《实施方案》印发前,企业已完成境内首次公开发行股票并上市或境外首次公开发行和增发股票的,相关单位和部门须继续履行原国有股转(减)持政策。
(二十七)自《实施方案》印发之日起,企业在境内首次公开发行股票并上市或境外首次公开发行和增发股票的,相关单位和部门停止执行原国有股转(减)持政策,国有股转(减)持批复文件不再作为证券监管部门的审查要件。
(二十八)自《实施方案》印发之日起,企业完成境内首次公开发行股票并上市或境外首次公开发行和增发股票,并按原政策规定履行国有股转(减)持义务的,由企业直接向财政部提出申请,经财政部会同有关国有资产监督管理机构及社保基金会审核,符合条件的,可实行回拨处理。
(二十九)按照《实施方案》划转部分国有资本充实社保基金的上市公司,已履行国有股转(减)持义务的,已划转股份或缴纳的减持资金不作为划转抵扣因素。
(三十)自《实施方案》印发之日起,《财政部关于金融资产管理公司和国有银行国有股减持有关问题的通知》(财金函〔2004〕21号)、《财政部 国资委 证监会 社保基金会关于进一步明确金融企业国有股转持有关问题的通知》(财金〔2013〕78号)、《财政部关于取消国有创业投资机构和国有创业投资引导基金国有股转持义务审批事项后有关管理工作的通知》(财资〔2015〕39号)停止执行。

七、其他事项
(三十一)新疆生产建设兵团所属企业的划转工作,由新疆生产建设兵团负责实施。

财政部 人力资源社会保障部 国资委 税务总局 证监会关于全面推开划转部分国有资本充实社保基金工作的通知

根据《财政部 税务总局关于基本养老保险基金有关投资业务税收政策的通知》(财税〔2018〕95号)规定:“
二、对社保基金会及养老基金投资管理机构在国务院批准的投资范围内,运用养老基金投资取得的归属于养老基金的投资收入,作为企业所得税不征税收入;对养老基金投资管理机构、养老基金托管机构从事养老基金管理活动取得的收入,依照税法规定征收企业所得税。
……

四、本通知自发布之日起执行。本通知发布前发生的养老基金有关投资业务,符合本通知规定且未缴纳相关税款的,按本通知执行;已缴纳的相关税款,不再退还。”

社保基金会及养老基金投资管理机构的投资收入是否征收企业所得税?

《财政部 税务总局关于基本养老保险基金有关投资业务税收政策的通知》财税〔2018〕95号)规定:“
三、对社保基金会及养老基金投资管理机构运用养老基金买卖证券应缴纳的印花税实行先征后返;养老基金持有的证券,在养老基金证券账户之间的划拨过户,不属于印花税的征收范围,不征收印花税。对社保基金会及养老基金投资管理机构管理的养老基金转让非上市公司股权,免征社保基金会及养老基金投资管理机构应缴纳的印花税。

四、本通知自发布之日起执行。本通知发布前发生的养老基金有关投资业务,符合本通知规定且未缴纳相关税款的,按本通知执行;已缴纳的相关税款,不再退还。”

对社保基金会受托投资的基本养老保险基金有哪些印花税的优惠?

成立公司就为员工缴纳社保,这是社保法规定的,公司成立后应先办理社保的开户登记,登记后公司有人员入职时,应在员工入职的天内为其办理社保缴纳手续。缴纳社保的人员没有多少的区分,公司有多少人就应该缴纳几人,无论是员工处于试用期或是转正期都应该在入职天内为其购买社保。实习员工特指的是学校尚未毕业的学生,如果学生以实践知识,提升技能为目的实习,这样的员工可以不为其缴纳社保。磐博从事创业服务年,擅长公司注册、代理记账、商标注册、公司注销、股权转让、新四板挂牌、经验丰富、欢迎了解。

兰    发表于 2022-09-03 17:33:22

深圳市2021年7-12月社保费用,非深户二档为:320.25;非深户一档为:695.02;深户一档为:695.02。 如果你是深圳本地户口的话,需要个人带上户口本、身份证、社保卡、银行卡到社保部门办理补缴业务。 如果你是非本地户口的话,是不能以个人名义补交深圳社保的。如果你是新入职员工,可以让公司的人帮你补缴,相应的资料需要准备好。如果没有工作的话可以找代缴平台帮忙补缴。

孤独的人呐我带上你走.    发表于 2022-09-03 18:45:01

员工入职到单位的当月,当月为员工缴纳社保,比如你于5月6日入职单位,单位将在5月份为你新增缴纳社保。我是HR桔子姐,接下来由我解答”单位怎样为员工缴纳社保?需要自己办理吗?”首先单位需要给新入职的员工办理(新参保或者续保操作)由于每个地区办理的细则不一样,在此以南昌为例,介绍单位是如何给员工缴纳社保的。

通常一般都是单位的办公室人员或者HR给员工办理缴纳社保操作,不需要员工本人去办理的。

◆ 若是入职的员工为首次缴纳社保,之前未有购买过社保的,单位社保经办人,需要登陆“南昌人力资源网”用CA锁登入企业社保入口,在网上操作选择“新参保登记“,根据网上的要求,需要输入几项信息:1、员工身份证号码、2、出生年月日、3、在本单位参保起始日期 4、社保缴纳基数填写;

◆ 若是入职的员工是之前已经有参加过社保缴纳,此次单位为员工缴纳社保,那么单位社保经办人,需要登陆“南昌人力资源网”用CA锁登入企业社保入口,在网上操作选择“续保登记”,后面操作步骤同上。

以上”新参保登记“或者”续保登记“操作结束后,再在网上进行提交,待社保局审核通过即可。并且新增员工的当月社保缴费明细于次月账单明细中显示。

另外,单位还需要给首次参保的员工办理社保卡,南昌社保制卡,单位社保经办人,需要制作◆《上传数据表》、员工1寸白底照片用U盘拷贝好电子档,同时《数据表》一式两份加盖公章提交至社保局制卡中心,一般是15个工作日社会保障卡制卡成功。

以上是HR桔子姐的回答,仅供参考,希望对你有帮助!喜欢我回答的内容,请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识,欢迎关注本号哦。

极致    发表于 2022-09-03 17:08:13

对于员工的离职的时候要办理很多手续,解除劳动合同、社保公积金减员、档案转移。其中,离职时间是一定要选好,尽量避开15号,不要让你的社保断缴了。

对于入职和离职人员,当月社保是由新单位缴纳还是原单位缴纳主要是根据单位制度的规定。

一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前入职员工缴纳当月社保,15号之后入职员工不缴纳当月社保;15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。员工在更换工作单位时,一定要咨询好新单位社保缴纳政策,沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳,不要出现断缴情况。目前,社保近三个月补缴不是很麻烦,但是费用由谁支付可能比较麻烦。

社保的增减员,就是之前在某地缴纳社会保险,因单位发生变化,从原单位减员,在新单位增员。普通增减员不需要员工提供材料,只需要员工敦促原单位尽快进行社保减员。

办理时间:每月5号之后,建议25号之前办理。据说25号之后系统可能不太稳定。当然,如果您离职离开北京,就不用特别着急,可以等能够确定退休地点之后,再决定是否转移你的养老和医疗保险。

社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和原单位没有关系,一般单位都会按照第一月工资确定社保基数。

南方有雨    发表于 2022-09-03 17:09:36

关于为新员工办理社保,2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报,以笔者所在地区来说,每月17日为申报截止日,在此之前未申报只能等下一个月17日再申报,申报成功则从下月开始缴纳,本月工资即开始代扣个人部分。    所以,员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的,笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化,即:上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职,入职后第二个月申报、第三个月享受,并补缴第二个月社保。    。

王磊℡¹⁵¹³⁵⁴³⁶⁷⁷⁰    发表于 2022-09-03 17:14:00

员工入职后多久交社保

关于为新员工办理社保,新《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报,以笔者所在地区来说,每月17日为申报截止日,在此之前未申报只能等下一个月17日再申报,申报成功则从下月开始缴纳,本月工资即开始代扣个人部分。所以,员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响

虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的,笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化,即:上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职,入职后第二个月申报、第三个月享受,并补缴第二个月社保。

转正后什么时间交社保

员工入职后多久交社保

关于为新员工办理社保,新《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报,以笔者所在地区来说,每月17日为申报截止日,在此之前未申报只能等下一个月17日再申报,申报成功则从下月开始缴纳,本月工资即开始代扣个人部分。所以,员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响

虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的,笔者认为按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化,即:上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职,入职后第二个月申报、第三个月享受,并补缴第二个月社保。

我是9月6号人职,当初谈好试用期一个月,转正前必须考试,考完试才能转正,现在都上第三个月了,也没考试怎么办

去人事部问了,他们说发了工资才知道你有没有转正

试用期都3个月了,试用期还不是要交社保

妙音    发表于 2022-09-03 17:27:42

关于入、离职当月是否应该为员工缴纳社保,并没有统一的规定,但是在社会保险法中,却有要求公司在员工入职的一个月内为其缴存社保的规定。

因此,从法律法规上来说,只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳社保,那么就是合法的,至于这个这一个月是不是在员工入职当月,则并没有明确要求。

另外一个方面,社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的,一般是要求在当月的15号之前操作社保,过了这个时间节点之后,想要操作社保就得下个月了。

因此,对公司来说,结合这样两个规定,就会有针对离职、入职员工的社保操作规定,一般是这样操作的:

1、新入职员工:如果是在当月15号之前入职的,就当月缴纳社保,如果当月15号之后入职的,就在次月缴纳社保,这样无论怎么操作,都会完美的达到员工入职一个月内缴存社保的目的,所以一般在当月15号前入职的人员,都应该在当月为员工缴纳社保。

2、离职员工:离职员工虽然没有统一的规定,但作为公司来说,员工离职肯定也就不会再为其缴纳社保了,离职员工的停保和新入职员工参保也是同样的一个道理,如果在当月15号之前离职的,就缴存到上月,如果是当月15号之后离职的,就缴存到当月。这样就能让员工离职后到新公司能完美的衔接上社保,不至于中断。

不过以上是通常的情况,有些公司和地区因为规定不同,会有些许差异,不过大体的操作都是如此的。

所以,离职、入职当月,员工是否要缴纳社保,还是根据具体情况来决定的。评论里一起说说你的公司是怎么操作的吧?

做了10多年的人力资源,分享一点人力资源和职场信息,欢迎关注本号。

淑慧    发表于 2022-09-03 17:28:50

按照法律相关规定,离职和入职当月公司都应该为员工缴纳社保。

严格地讲,只要是劳动关系存续期间,只要是没有解除劳动关系,无论是入职当月,离职当月,试用期,以及各种休假或者待岗期间,单位都有法定义务为员工缴纳社保。

哪怕这个月只上了一天班,或者哪怕没上班,只要还没有解除劳动关系,就应该为其缴纳社保。

但在实操中,很多单位没有能够严格依法操作。有主观原因也有客观原因。

常见的情况包括并不限于以下几种情形:

1、入职时间为某月下旬或者根本就是月末,错过了当月办理社保业务的时间窗口;

2、新员工在单位只上了几天班,就离职了,用人单位觉得给上一个月的社保太亏;

3、老员工离职时间为某月初,只上了一天或几天班,用人单位觉得给上一个月的社保太亏;

3、可能和原单位存在未解决的纠纷,原单位办理了社保封存,没有解封之前,新单位无法为其办理社保业务;

4、员工离职原因属于消极怠工,不好好上班,泡病假,甚至旷工期间离职,单位不愿意为其缴纳社保;

5、为节省劳动成本,用人单位知法违法,故意为之;

6、特殊情况应员工要求,没有缴纳。如新员工在原单位请假或休假,还没有办理完离职手续,原单位仍然在缴纳社保期间,就来新单位入职,无法重复参保;

7、新员工入职当月,仍在原单位参保;

8、员工离职当月,入职新单位,新单位愿意为其缴纳当月社保,个人要求原单位办理社保减少。

荷溏月色    发表于 2022-09-03 17:28:50

员工哪个月份入职就应该从哪个月份开始缴纳社保,但是企业由于是月底做申报,月初做缴费,社保月中扣费,常常会导致时间不同步,这就需要在增员的时候结合员工实际入职时间缴纳社保。

之前在别处缴纳的社保,到新公司之后可以办理保险转移手续。

根据《社会保险法》 社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,入职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳入职月份的社保。

社保转移需要准备以下材料:

1.原公司解除劳动合同证明书

2.人员减少表

3.养老保险手册

4.身份证复印件

5.保险转移单

6.缴费凭证

7.新单位劳动合同

沛沛妈    发表于 2022-09-03 17:30:39